Vergütungs­bericht

Der Vergütungsbericht erläutert das der Vorstandsvergütung zugrunde liegende Vergütungssystem sowie die Höhe der individuellen Vergütung der einzelnen Vorstandsmitglieder. Innerhalb des Vergütungsberichts sind die Anforderungen des Handelsgesetzbuchs unter Berücksichtigung der Regelungen des Deutschen Rechnungslegungs-Standards Nr. 17 (DRS 17), die Empfehlungen des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) und der International Financial Reporting Standards (IFRS) berücksichtigt worden.

Veränderungen im Vorstand und Vertragsverlängerungen. Seit 1. Januar 2018 hat Dr. Dirk Wössner die Verantwortung für das Vorstandsressort Deutschland übernommen, welches bis zum 31. Dezember 2017 von Niek Jan van Damme verantwortet wurde. Ebenfalls mit Wirkung zum 1. Januar 2018 wurde Adel Al-Saleh als neues Vorstandsmitglied für das Ressort T-Systems bestellt, welches bis zum 31. Dezember 2017 von Reinhard Clemens verantwortet wurde. Seit 1. Januar 2019 ist der bisherige Personalvorstand Dr. Christian P. Illek neuer Finanzvorstand, der das Ressort von Thomas Dannenfeldt übernommen hat, dessen Mandat am 31. Dezember 2018 ausgelaufen ist. Der Aufsichtsrat hat in seiner Sitzung am 21. Februar 2018 das Mandat des Vorstandsvorsitzenden Timotheus Höttges ab dem 1. Januar 2019 um fünf Jahre verlängert. Mit Wirkung ab dem 1. Januar 2019 hat der Aufsichtsrat mit Beschluss vom 13. Juli 2018 Birgit Bohle als Arbeitsdirektorin und Personalvorständin für die Dauer von drei Jahren zum Vorstandsmitglied bestellt. Ebenfalls zum 1. Januar 2019 übernimmt Thorsten Langheim das neu geschaffene Ressort „USA und Unternehmensentwicklung“. Seine Vorstandsbestellung wurde vom Aufsichtsrat in der Sitzung am 4. September 2018 für eine Dauer von drei Jahren beschlossen.

Vergütung des Vorstands

Grundlagen der Vorstandsvergütung. Der Aufsichtsrat hat am 24. Februar 2010 ein neues System zur Vergütung der Vorstandsmitglieder beschlossen. Umgesetzt wurden dabei die seit dem 5. August 2009 geltenden Regelungen des Gesetzes zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung (VorstAG). Die Hauptversammlung der Deutschen Telekom AG vom 3. Mai 2010 billigte dieses System. Die Vergütung der Vorstandsmitglieder setzt sich aus verschiedenen Bestandteilen zusammen. Die Mitglieder des Vorstands haben auf Basis der mit ihnen geschlossenen Dienstverträge einen Anspruch auf ein jährliches festes Jahresgehalt, eine jährliche variable Erfolgsvergütung (Variable I), eine langfristig ausgelegte variable Vergütungskomponente (Variable II) sowie Anspruch auf Nebenleistungen und auf Anwartschaften aus einer betrieblichen Pensionszusage. Der Aufsichtsrat legt die Struktur des Vergütungssystems für den Vorstand fest. Diese Struktur und die Angemessenheit der Vergütung überprüft er regelmäßig. Es ist sichergestellt, dass die Vorstandsvergütung auf eine nachhaltige Unternehmensentwicklung ausgerichtet ist und die variablen Vergütungsbestandteile eine mehrjährige Bemessungsgrundlage haben. Nebentätigkeiten sind grundsätzlich genehmigungspflichtig. Die Übernahme von Management- und Aufsichtsratsfunktionen in Konzerngesellschaften erfolgt grundsätzlich unentgeltlich.

Vergütung des Vorstands

Vergütung des Vorstands (Grafik)

Erfolgsunabhängige Vergütungsbestandteile

Grundvergütung

Das feste Jahresgehalt ist bei allen Vorstandsmitgliedern gemäß den aktienrechtlichen Anforderungen unter Beachtung der marktüblichen Vergütungen festgelegt und wird monatlich ausbezahlt. Bei einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, die durch Krankheit, Unfall oder aus einem anderen nicht durch das jeweilige Vorstandsmitglied zu vertretenden Grund eintritt, wird die feste Grundvergütung weitergewährt. Die Fortzahlung der Vergütung endet spätestens nach einer ununterbrochenen Abwesenheit von sechs Monaten bzw. maximal nach einem Zeitraum von bis zu drei Monaten nach dem Ende des Monats, in dem eine dauernde Arbeitsunfähigkeit des Vorstandsmitglieds festgestellt worden ist.

Nebenleistungen

In markt- und konzernüblicher Weise gewährt die Gesellschaft allen Mitgliedern des Vorstands aus ihren Vorstandsverträgen weitere Leistungen, die zum Teil als geldwerte Vorteile angesehen und entsprechend versteuert werden, so v. a. die Überlassung eines Geschäftsfahrzeugs sowie die Gewährung von Unfallversicherungs- und Haftpflichtschutz und Leistungen im Rahmen einer doppelten Haushaltsführung.

Versorgungszusagen

Neuzusage. Seit dem Jahr 2009 wird für alle Vorstandsmitglieder eine Zusage auf betriebliche Altersversorgung in Form einer beitragsbasierten Zusage erteilt. In dieser Zusageform erhält das Vorstandsmitglied bei Eintritt des Versorgungsfalls ein Einmalkapital. Für jedes abgeleistete Dienstjahr wird dem Vorstandsmitglied ein Beitrag auf einem Versorgungskonto gutgeschrieben, welches mit einer marktüblichen Verzinsung hinterlegt ist. Die Zuführung des jährlichen Beitrags erfolgt nicht liquiditätswirksam. Der Liquiditätsabfluss entsteht erst mit Eintritt des Versorgungsfalls. Der Versorgungsfall tritt grundsätzlich mit dem vollendeten 62. Lebensjahr ein. Für vor dem 31. Dezember 2011 abgeschlossene Versorgungsvereinbarungen besteht die Möglichkeit, ein vorgezogenes Ruhegeld ab dem vollendeten 60. Lebensjahr gegen entsprechende versicherungsmathematische Abschläge zu beziehen. Die Höhe des jährlich bereitzustellenden Beitrags wird individualisiert und entkoppelt von anderen Vergütungsbestandteilen vorgenommen. Bei der exakten Festlegung des Beitrags erfolgt eine Orientierung an Unternehmen gleicher Größenordnung, die einen angemessenen Vergleichsmaßstab darstellen und die ebenfalls eine beitragsbasierte Versorgungszusage anbieten. Die Beiträge für Thomas Dannenfeldt, Srini Gopalan, Dr. Christian P. Illek, Dr. Thomas Kremer, Claudia Nemat und Dr. Dirk Wössner betragen jeweils 250.000 € pro abgeleistetem Dienstjahr.

Altzusage. Als einziges Vorstandsmitglied hat Herr Höttges als dienstältestes Vorstandsmitglied noch eine sogenannte Altzusage auf betriebliche Altersversorgung. Die betriebliche Altersversorgung steht in einem direkten Verhältnis zum individuellen Jahresgehalt. Die Vorstandsmitglieder erhalten im Versorgungsfall pro abgeleistetem Dienstjahr einen festgelegten Prozentsatz des letzten festen Jahresgehalts vor Eintritt des Versorgungsfalls als betriebliche Altersversorgung. Die Zusageform besteht in einem lebenslangen Ruhegeld ab Vollendung des 62. Lebensjahres bzw. einem vorgezogenen Ruhegeld mit Vollendung des 60. Lebensjahres. Für den Fall des vorgezogenen Ruhegelds werden entsprechende versicherungsmathematische Abschläge durchgeführt. Die Höhe des betrieblichen Ruhegelds berechnet sich durch Multiplikation eines Basisprozentsatzes von 5 % mit der Anzahl der in Jahren abgeleisteten Vorstandsdienstzeiten. Nach zehn Jahren Dienstzeit ist somit das maximale Versorgungsniveau von 50 % der letzten fixen Jahresvergütung erreicht. Anlässlich der Wiederbestellung von Herrn Höttges und der Anpassung seiner Grundvergütung hat der Aufsichtsrat entschieden, dass die bis zum 31. Dezember 2018 erdiente Versorgungsanwartschaft jährlich um 2,4 % dynamisiert wird und dafür die bis zum 31. Dezember gültige Grundvergütung, die relevante Bemessungsgrundlage darstellt. Künftige Vergütungserhöhungen führen somit zu keiner weiteren Erhöhung der Ruhegeldzahlungen.

Im Versorgungsfall werden die zu leistenden Versorgungszahlungen jährlich dynamisiert. Dabei beträgt der verwendete Steigerungsprozentsatz 1 %. Darüber hinaus enthalten die Versorgungsvereinbarungen Regelungen zur Hinterbliebenenversorgung in Form von Witwen- und Waisenrentenansprüchen. Dabei kann der Anspruch auf Witwenrenten in speziell geregelten Sonderfällen ausgeschlossen sein. Anrechnungstatbestände sind in den Versorgungszusagen marktüblich geregelt. Im Fall einer dauernden Arbeitsunfähigkeit (Invalidität) erwirbt der Berechtigte ebenfalls Anspruch auf das Versorgungsguthaben.

Pension Substitute. Mit Adel Al-Saleh ist aufgrund seiner US-amerikanischen Staatsbürgerschaft an Stelle einer Versorgungszusage eine Regelung im Sinne eines „pension substitute“ vereinbart worden. Die hieraus für jedes vollständig abgeleistete Dienstjahr resultierende jährliche Zahlung in Höhe von 250.000 € wird innerhalb der Tabellen unter den Nebenleistungen ausgewiesen. Bei der Festsetzung der Höhe hat sich der Aufsichtsrat an der Höhe der Beträge für die Vorstandsmitglieder orientiert, die eine beitragsorientierte Versorgungszusage (Neuzusage) erhalten haben.

In der folgenden Tabelle sind der Dienstzeitaufwand und die Defined Benefit Obligation für jedes Vorstandsmitglied mit einer Versorgungszusage dargestellt:

in €

 

Dienstzeit­aufwand 2018

Barwert der Pensions­verpflichtung (DBO) 31.12.2018

Dienstzeit­aufwand 2017

Barwert der Pensions­verpflichtung (DBO) 31.12.2017

Thomas Dannenfeldt

277.461

1.493.340

281.578

1.200.998

Srini Gopalan

300.362

610.829

305.625

306.749

Timotheus Höttges

1.117.049

16.269.567

1.129.225

12.183.195

Dr. Christian P. Illek

267.948

1.056.852

272.566

778.582

Dr. Thomas Kremer

241.729

1.795.913

247.956

1.525.513

Claudia Nemat

285.459

2.401.880

291.092

2.077.262

Dr. Dirk Wössner (seit 1. Januar 2018)

296.498

296.528

0

0

Erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile

Die variable Vergütung der Mitglieder des Vorstands unterteilt sich im Wesentlichen in die Variablen I und II. Die Variable I enthält sowohl kurzfristige als auch langfristig angelegte Komponenten, die in der Realisierung des Budgets in konkreten Zielgrößen sowie der Umsetzung der Strategie und dem Handeln im Einklang mit dem Konzernleitbild bestehen. An den Auszahlungsbetrag der Variable I ist eine Investitionsverpflichtung in Aktien der Deutschen Telekom AG gekoppelt, welches mittels des bestehenden Share Matching Plans nach vier Jahren zu einem zusätzlichen Aktienzufluss führt. Die Variable II ist ausschließlich langfristig orientiert. So ist sichergestellt, dass im Rahmen der variablen Vergütung eine Ausrichtung auf eine nachhaltige Unternehmensentwicklung erfolgt und eine überwiegend langfristige Anreizwirkung besteht. Die variablen Vergütungsbestandteile enthalten eindeutige betragsmäßige Höchstgrenzen und auch die Vergütungshöhe insgesamt wurde betragsmäßig begrenzt. Vervollständigt wird die erfolgsabhängige Vergütung von der Möglichkeit des Aufsichtsrats eine außerordentliche Erfolgsvergütung festzusetzen. Bei einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, die durch Krankheit, Unfall oder aus einem anderen nicht durch das jeweilige Vorstandsmitglied zu vertretenden Grund eintritt, werden variable Vergütungsansprüche bei einer ununterbrochenen krankheitsbedingten Abwesenheit von größer einem Monat anteilsmäßig entsprechend der ununterbrochenen Abwesenheit gekürzt.

Variable I

Variable I (Grafik)

Die jährliche variable Vergütung der Vorstandsmitglieder bestimmt sich nach dem Grad der Erreichung der vom Aufsichtsrat der Deutschen Telekom AG zu Beginn des Geschäftsjahres jedem Mitglied des Vorstands erteilten Zielvorgabe. Die Zielvorgabe setzt sich dabei aus Konzernzielen (50 %) für die jeweils unbereinigten, um zielerelevante Sachverhalte angepassten Werte für Umsatz, EBITDA und Free Cashflow sowie Individualzielen der einzelnen Vorstandsmitglieder zusammen. Die Individualziele bestehen aus den auf den nachhaltigen Unternehmenserfolg ausgerichteten Zielen zur Umsetzung der Strategie im verantworteten Ressort (30 %) sowie dem Handeln im Einklang mit dem Konzernleitbild (Value Adherence), welches ein Indikator für die Einhaltung der Werteorientierung darstellt, in Höhe von 20 %. Die Zielvereinbarung und Zielerreichung für das jeweilige Geschäftsjahr werden vom Aufsichtsratsplenum festgelegt. Eine Übererfüllung der Zielvorgaben ist auf 150 % des Zusagebetrags begrenzt. Darüber hinausgehende Zielerreichungsgrade bleiben unberücksichtigt. Zur Sicherstellung der langfristigen Anreizwirkung und der Ausrichtung auf eine nachhaltige Unternehmensentwicklung ist ein Betrag von einem Drittel der jährlich durch das Aufsichtsratsplenum festgesetzten Variablen in Aktien der Deutschen Telekom AG zu investieren; diese sind über einen Zeitraum von mindestens vier Jahren vom jeweiligen Vorstandsmitglied zu halten.

Share Matching Plan

Aktiendeferral und Share Matching Plan

Aktiendeferral und Share Matching Plan (Grafik)

Im Geschäftsjahr 2018 sind die Vorstandsmitglieder, wie bereits vorab beschrieben, vertraglich dazu verpflichtet, ein Drittel der Variablen I in Aktien der Deutschen Telekom AG zu investieren. Der Aufsichtsrat hat den Vorstandsmitgliedern angeboten, das verpflichtende Eigeninvestment im Jahr 2018 auf bis zu 50 % der ausbezahlten Variable I auszuweiten. Die Deutsche Telekom AG wird für jede im Rahmen des oben beschriebenen Eigeninvestments des Vorstands erworbene Aktie nach Ablauf der vierjährigen Haltefrist eine zusätzliche Aktie gewähren (Share Matching Plan), sofern die Vorstandsbestellung noch andauert.

In Anwendung der Vorschriften DRS 17 und IFRS 2 sind neben dem Gesamtaufwand aus aktienbasierter Vergütung aus Matching Shares im Geschäftsjahr 2018 und dem beizulegenden Zeitwert der Matching Shares zum Zeitpunkt der Gewährung auch die Anzahl der bestehenden Anrechte auf Matching Shares und deren Entwicklung im aktuellen Geschäftsjahr darzustellen.

Der in der Tabelle dargestellte beizulegende Zeitwert der Matching Shares zum Zeitpunkt der Gewährung stellt keinen Gehaltszufluss des Jahres 2018 für Vorstandsmitglieder dar. Es handelt sich hierbei um einen ermittelten kalkulatorischen Wert der Matching Shares-Anrechte, der nach einschlägigen Rechnungslegungsgrundsätzen ermittelt wurde. Der beizulegende Zeitwert entspricht dabei dem Aktienkurs zum Zeitpunkt der Gewährung abzüglich eines erwarteten Dividendenabschlags. Die folgende Tabelle basiert dabei auf einer erwarteten Zielerreichung für das Geschäftsjahr 2018 und damit einer geschätzten Höhe des vom jeweiligen Vorstand zu leistenden Eigeninvestments, welches Anrechte auf Matching Shares begründet. Die für das Geschäftsjahr 2018 finale Anzahl von Anrechten auf Matching Shares kann gegenüber den hier verwendeten geschätzten Werten höher oder niedriger ausfallen.

Der in den Geschäftsjahren 2017 und 2018 gemäß IFRS 2 zu erfassende Gesamtaufwand aus aktienbasierter Vergütung für Anrechte auf Matching Shares der Jahre 2013 bis 2018 ist in den letzten beiden Spalten der Tabelle enthalten.


 

 

 

 

 

 

 

 

Anzahl der seit 2010 insgesamt gewährten Anrechte auf Matching Shares zum Beginn des Geschäftsjahres
in Stück

Anzahl der in 2018 neu gewährten Anrechte auf Matching Share
in Stück

Anzahl der in 2018 übertragenen Aktien im Rahmen des Share Matching Plans
in Stück

Beizulegende Zeitwerte der Anrechte auf Matching Shares zum Zeitpunkt der Gewährung
in €

Kumulierter Gesamtaufwand aktienbasierte Vergütung im Jahr 2018 aus Matching Shares der Jahre 2014 bis 2018
in €

Kumulierter Gesamtaufwand aktienbasierte Vergütung im Jahr 2017 aus Matching Shares der Jahre 2013 bis 2017
in €

Adel Al-Saleh (seit 1. Januar 2018)

0

25.384

0

272.620

30.456

0

Thomas Dannenfeldt

73.156

25.196

5.000

270.600

72.360

153.021

Srini Gopalan

22.730

20.683

0

222.134

113.184

26.231

Timotheus Höttges

304.440

50.466

28.195

542.008

588.176

379.393

Dr. Christian P. Illek

50.681

24.208

0

259.998

200.952

99.980

Dr. Thomas Kremer

96.529

20.683

16.734

222.134

232.754

163.949

Claudia Nemat

135.021

25.384

19.559

272.620

280.766

193.826

Dr. Dirk Wössner (seit 1. Januar 2018)

0

20.683

0

222.134

24.817

0

Bis zum 31. Dezember 2018 hat die Deutsche Telekom insgesamt 565.596 Stück Aktien für Zwecke der Ausgabe von Matching Shares an Vorstandsmitglieder im Rahmen des Share Matching Plans erworben. 2018 wurden erneut Matching Shares an einzelne Vorstandsmitglieder übertragen. Die Gesamtsumme der im Jahr 2018 an Vorstandsmitglieder übertragenen Aktien beträgt 69.488 Stück (2017: 118.495 Stück).

Variable II

Variable II (Grafik)

Variable II. Die ausschließlich langfristig angelegte Variable II wird an der Erfüllung von vier gleich gewichteten Erfolgsparametern (Return On Capital Employed (ROCE), Earnings per Share (EPS), Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterzufriedenheit) gemessen. Alle vier Parameter werden dabei über den Gesamtkonzern erhoben. Jeder Parameter beeinflusst ein Viertel des Auslobungsbetrags. Eine Übererfüllung der Zielvorgaben ist auf 150 % des Auslobungsbetrags begrenzt. Der Bemessungszeitraum beträgt vier Jahre. Die Messung erfolgt über die durchschnittliche Zielerreichung der vier zum Zeitpunkt der Zusage geplanten Jahre. Der Auslobungsbetrag wird entkoppelt von anderen Vergütungsbestandteilen und individuell pro Vorstandsmitglied festgelegt.

Außerordentliche Erfolgsvergütung. Der Aufsichtsrat kann zudem nach seinem pflichtgemäßen Ermessen außerordentliche Leistungen einzelner oder aller Vorstandsmitglieder in Form einer besonderen Erfolgstantieme vergüten.

Regelungen für den Fall der Beendigung der Vorstandstätigkeit. In Vorstandsverträgen, die seit dem Geschäftsjahr 2009 abgeschlossen worden sind, ist für den Fall der vorzeitigen Beendigung ohne wichtigen Grund eine Ausgleichszahlung vorgesehen, deren Höhe entsprechend den Regelungen des Deutschen Corporate Governance Kodex auf maximal zwei Jahresvergütungen begrenzt ist (Abfindungs-Cap) und die nicht höher als die Vergütung für die Restlaufzeit des Anstellungsvertrags sein darf.

Die Vorstandsverträge der Deutschen Telekom AG enthalten keine Zusagen für Leistungen aus Anlass der Beendigung der Vorstandstätigkeit infolge eines Kontrollwechsels.

Die Verträge der Vorstandsmitglieder sehen grundsätzlich ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot vor. Den Mitgliedern des Vorstands ist es danach vertraglich untersagt, während der Dauer von einem Jahr nach Ausscheiden Leistungen an oder für einen Wettbewerber zu erbringen. Hierfür erhalten sie als Karenzentschädigung entweder eine Zahlung in Höhe von 50 % des letzten festen Jahresgehalts und 50 % der letzten Variablen I auf Basis einer Zielerreichung von 100 % oder 100 % des letzten festen Jahresgehalts.

Vorstandsvergütung für das Geschäftsjahr 2018. Unter Zugrundelegung der rechtlichen und sonstigen Vorgaben werden im Folgenden die Bezüge der Mitglieder des Vorstands für das Geschäftsjahr 2018 mit insgesamt 24,6 Mio. € (2017: 21,3 Mio. €) ausgewiesen. Diese beinhalten für Vorstandsmitglieder das feste Jahresgehalt sowie sonstige Nebenleistungen, geldwerte Vorteile und Sachbezüge, die kurzfristige variable Vergütung (Variable I), vollständig erdiente Tranchen der langfristigen variablen Vergütung (Variable II) und den beizulegenden Zeitwert der Matching Shares. Dieser wurde auf Basis der zum Zeitpunkt der Gewährung geschätzten Höhe der Variablen I und einer daraus resultierenden Anzahl von Anrechten auf Matching Shares berechnet.

Gesamtbezüge. Die Vergütung des Vorstands ergibt sich im Einzelnen aus der nachfolgenden Tabelle:

in €

 

 

Erfolgsunabhängige Vergütung

Erfolgsabhängige Vergütung

Gesamtvergütung

 

 

Festes Jahresgehalt

Sonstige Bezüge

Kurzfristige variable Vergütung

Langfristige variable Erfolgsvergütung (Variable II)

Langfristige variable Erfolgsvergütung (beizulegender Zeitwert Matching Shares)

 

a

In den sonstigen Nebenleistungen von Adel Al-Saleh ist ein einmaliger Sign-On-Bonus in Höhe von 800.000 € enthalten sowie eine jährlich zu zahlende „pension substitute“ in Höhe von 250.000 €, die anstelle einer deutschen Versorgungszusage erteilt wurde (siehe Ausführungen zu Versorgungszusagen).

b

In diesem Betrag ist eine Kompensationszahlung in Höhe von 2.400.000 € enthalten, die entgangene aktienbasierte Vergütungsansprüche beim Vorarbeitgeber ausgleichen soll. Dr. Dirk Wössner wurde verpflichtet, den Netto-Auszahlungsbetrag in Aktien der Deutschen Telekom AG zu investieren. Erst nach Ablauf einer Haltefrist kann Dr. Dirk Wössner dann über diese Aktien verfügen

c

Vorstandsmitglieder, die das Unternehmen mit Ablauf des Jahres 2017 verlassen haben, sind nicht mehr in den Vorjahreszahlen enthalten.

Adel Al-Saleh (seit 1. Januar 2018)

2018

900.000

1.072.507a

817.425

0

272.620

3.062.552

2017

0

0

0

0

0

0

Thomas Dannenfeldt

2018

860.000

24.708

866.980

649.000

270.600

2.671.288

2017

860.000

24.631

835.490

572.000

190.686

2.482.807

Srini Gopalan

2018

700.000

20.000

695.750

0

222.134

1.637.884

2017

700.000

1.139.610

654.500

0

156.533

2.650.643

Timotheus Höttges

2018

1.450.000

31.655

1.770.098

1.583.560

542.008

5.377.321

2017

1.450.000

29.061

1.749.968

1.135.680

381.941

4.746.650

Dr. Christian P. Illek

2018

850.000

34.596

814.344

608.438

259.998

2.567.376

2017

700.000

35.741

685.850

0

156.533

1.578.124

Dr. Thomas Kremer

2018

700.000

63.667

691.900

649.000

222.134

2.326.701

2017

700.000

63.620

654.500

572.000

156.533

2.146.653

Claudia Nemat

2018

900.000

78.552

822.825

796.500

272.620

2.870.497

2017

900.000

78.567

804.600

702.000

192.109

2.677.276

Dr. Dirk Wössner (seit 1. Januar 2018)

2018

700.000

2.423.865b

691.350

0

222.134

4.037.349

2017

0

0

0

0

0

0

 

2018

7.060.000

3.749.550

7.170.672

4.286.498

2.284.248

24.550.968

2017c

5.310.000

1.371.230

5.384.908

2.981.680

1.234.335

16.282.153

Für die in der Spalte „Langfristige variable Erfolgsvergütung (Variable II)“ ausgewiesenen Beträge wurde den berechtigten Vorstandsmitgliedern im Geschäftsjahr 2015 eine entsprechende Zusage erteilt.

Kein Mitglied des Vorstands hat im abgelaufenen Geschäftsjahr Leistungen oder entsprechende Zusagen von einem Dritten im Hinblick auf seine oder ihre Tätigkeit als Vorstandsmitglied erhalten.

Frühere Mitglieder des Vorstands. Für Leistungen und Ansprüche früherer und während des Geschäftsjahres ausgeschiedener Mitglieder des Vorstands und deren Hinterbliebene sind 8,1 Mio. € (2017: 11,3 Mio. €) als Gesamtbezüge enthalten.

Für laufende Pensionen und Anwartschaften auf Pensionen wurden für diesen Personenkreis sowie deren Hinterbliebene 198,6 Mio. € (31. Dezember 2017: 195,4 Mio. €) als Rückstellungen (Bewertung nach IAS 19) passiviert.

Sonstiges. Die Gesellschaft hat keine Vorschüsse und Kredite an Vorstandsmitglieder bzw. ehemalige Vorstandsmitglieder gewährt. Ebenso wurden keine Haftungsverhältnisse zugunsten dieses Personenkreises eingegangen.

Tabellendarstellung gemäß den Anforderungen des Deutschen Corporate Governance Kodex

Die folgenden Darstellungen erfolgen anhand der vom Deutschen Corporate Governance Kodex empfohlenen Mustertabellen 1 und 2, die den Gesamtbetrag der für das Berichtsjahr gewährten sowie der zugeflossenen Vergütungsbestandteile abbilden.

Gewährte Zuwendungen für das Berichtsjahr

Vorstandsvergütung
in €

 

Timotheus Höttges

Adel Al-Saleh

 

Funktion: Vorstandsvorsitzender (CEO)
seit dem 01.01.2014

Funktion: T-Systems
seit dem 01.01.2018

 

2017

2018

2018 (min.)

2018 (max.)

2017

2018

2018 (min.)

2018 (max.)

Festvergütung

1.450.000

1.450.000

1.450.000

1.450.000

0

900.000

900.000

900.000

Nebenleistungen

29.061

31.655

31.655

31.655

0

1.072.507a

1.072.507a

1.072.507a

Summe jährliche feste Vergütung

1.479.061

1.481.655

1.481.655

1.481.655

0

1.972.507

1.972.507

1.972.507

Einjährige variable Vergütung

1.342.000

1.342.000

0

2.013.000

0

675.000

0

1.012.500

Mehrjährige variable Vergütung

1.723.941

1.884.008

0

4.026.000

0

947.620

0

2.025.000

davon: Variable II 2017 (4 Jahre Laufzeit)

1.342.000

 

 

 

0

 

 

 

davon: Variable II 2018 (4 Jahre Laufzeit)

 

1.342.000

0

2.013.000

 

675.000

0

1.012.500

davon: Share Matching Plan 2017 (4 Jahre Laufzeit)

381.941

 

 

 

0

 

 

 

davon: Share Matching Plan 2018 (4 Jahre Laufzeit)

 

542.008

0

2.013.000

 

272.620

0

1.012.500

Summe

4.545.002

4.707.663

1.481.655

7.520.655

0

3.595.127

1.972.507

5.010.007

Versorgungsaufwand

1.129.225

1.117.049

1.117.049

1.117.049

0

0

0

0

GESAMTVERGÜTUNG

5.674.227

5.824.712

2.598.704

8.637.704

0

3.595.127

1.972.507

5.010.007

Vorstandsvergütung
in €

 

Thomas Dannenfeldt

Srini Gopalan

 

Funktion: Finanzen (CFO)
bis zum 31.12.2018

Funktion: Europa
seit dem 01.01.2017

 

2017

2018

2018 (min.)

2018 (max.)

2017

2018

2018 (min.)

2018 (max.)

Festvergütung

860.000

860.000

860.000

860.000

700.000

700.000

700.000

700.000

Nebenleistungen

24.631

24.708

24.708

24.708

1.139.610

20.000

20.000

20.000

Summe jährliche feste Vergütung

884.631

884.708

884.708

884.708

1.839.610

720.000

720.000

720.000

Einjährige variable Vergütung

670.000

670.000

0

1.005.000

550.000

550.000

0

825.000

Mehrjährige variable Vergütung

860.686

940.600

0

2.010.000

706.533

772.134

0

1.650.000

davon: Variable II 2017 (4 Jahre Laufzeit)

670.000

 

 

 

550.000

 

 

 

davon: Variable II 2018 (4 Jahre Laufzeit)

 

670.000

0

1.005.000

 

550.000

0

825.000

davon: Share Matching Plan 2017 (4 Jahre Laufzeit)

190.686

 

 

 

156.533

 

 

 

davon: Share Matching Plan 2018 (4 Jahre Laufzeit)

 

270.600

0

1.005.000

 

222.134

0

825.000

Summe

2.415.317

2.495.308

884.708

3.899.708

3.096.143

2.042.134

720.000

3.195.000

Versorgungsaufwand

281.578

277.461

277.461

277.461

305.625

300.362

300.362

300.362

GESAMTVERGÜTUNG

2.696.895

2.772.769

1.162.169

4.177.169

3.401.768

2.342.496

1.020.362

3.495.362

Vorstandsvergütung
in €

 

Dr. Christian P. Illek

Dr. Thomas Kremer

 

Funktion: Personal
seit dem 01.04.2015

Funktion: Datenschutz, Recht und Compliance
seit dem 01.06.2012

 

2017

2018

2018 (min.)

2018 (max.)

2017

2018

2018 (min.)

2018 (max.)

Festvergütung

700.000

850.000

850.000

850.000

700.000

700.000

700.000

700.000

Nebenleistungen

35.741

34.596

34.596

34.596

63.620

63.667

63.667

63.667

Summe jährliche feste Vergütung

735.741

884.596

884.596

884.596

763.620

763.667

763.667

763.667

Einjährige variable Vergütung

550.000

643.750

0

965.625

550.000

550.000

0

825.000

Mehrjährige variable Vergütung

706.533

927.186

0

1.966.407

706.533

772.134

0

1.650.000

davon: Variable II 2017 (4 Jahre Laufzeit)

550.000

 

 

 

550.000

 

 

 

davon: Variable II 2018 (4 Jahre Laufzeit)

 

667.188

0

1.000.782

 

550.000

0

825.000

davon: Share Matching Plan 2017 (4 Jahre Laufzeit)

156.533

 

 

 

156.533

 

 

 

davon: Share Matching Plan 2018 (4 Jahre Laufzeit)

 

259.998

0

965.625

 

222.134

0

825.000

Summe

1.992.274

2.455.532

884.596

3.816.628

2.020.153

2.085.801

763.667

3.238.667

Versorgungsaufwand

272.566

267.948

267.948

267.948

247.956

241.729

241.729

241.729

GESAMTVERGÜTUNG

2.264.840

2.723.480

1.152.544

4.084.576

2.268.109

2.327.530

1.005.396

3.480.396

Vorstandsvergütung
in €

 

Claudia Nemat

Dr. Dirk Wössner

 

Funktion: Technologie und Innovation
seit dem 01.10.2011

Funktion: Deutschland
seit dem 01.01.2018

 

2017

2018

2018 (min.)

2018 (max.)

2017

2018

2018 (min.)

2018 (max.)

a

In den sonstigen Nebenleistungen von Adel Al-Saleh ist ein einmaliger Sign-On-Bonus in Höhe von 800.000 € enthalten sowie eine jährlich zu zahlende „pension substitute“ in Höhe von 250.000 €, die anstelle einer deutschen Versorgungszusage erteilt wurde (siehe Ausführungen zu Versorgungszusagen).

b

In diesem Betrag ist eine Kompensationszahlung in Höhe von 2.400.000 € enthalten, die entgangene aktienbasierte Vergütungsansprüche beim Vorarbeitgeber ausgleichen soll. Dr. Dirk Wössner war verpflichtet, den Netto-Auszahlungsbetrag in Aktien der Deutschen Telekom AG zu investieren. Erst nach Ablauf einer Haltefrist kann Dr. Dirk Wössner dann über diese Aktien verfügen.

Festvergütung

900.000

900.000

900.000

900.000

0

700.000

700.000

700.000

Nebenleistungen

78.567

78.552

78.552

78.552

0

2.423.865b

2.423.865b

2.423.865b

Summe jährliche feste Vergütung

978.567

978.552

978.552

978.552

0

3.123.865

3.123.865

3.123.865

Einjährige variable Vergütung

675.000

675.000

0

1.012.500

0

550.000

0

825.000

Mehrjährige variable Vergütung

867.109

947.620

0

2.025.000

0

772.134

0

1.650.000

davon: Variable II 2017 (4 Jahre Laufzeit)

675.000

 

 

 

0

 

 

 

davon: Variable II 2018 (4 Jahre Laufzeit)

 

675.000

0

1.012.500

 

550.000

0

825.000

davon: Share Matching Plan 2017 (4 Jahre Laufzeit)

192.109

 

 

 

0

 

 

 

davon: Share Matching Plan 2018 (4 Jahre Laufzeit)

 

272.620

0

1.012.500

 

222.134

0

825.000

Summe

2.520.676

2.601.172

978.552

4.016.052

0

4.445.999

3.123.865

5.598.865

Versorgungsaufwand

291.092

285.459

285.459

285.459

 

296.498

296.498

296.498

GESAMTVERGÜTUNG

2.811.768

2.886.631

1.264.011

4.301.511

0

4.742.497

3.420.363

5.895.363

Zugeflossene Zuwendungen für das Berichtsjahr

In Abweichung zu der bereits dargestellten Gewährungstabelle werden in dieser Tabelle nicht die Zielwerte für die kurz- und langfristigen variablen Vergütungsbestandteile ausgewiesen, sondern die tatsächlich für das Jahr 2018 zufließenden Werte. Eine weitere Abweichung gegenüber der Gewährungstabelle besteht hinsichtlich der Darstellung des Matching Shares Plans. Die in dieser Tabelle ausgewiesenen Werte für den Share Matching Plan stellen die Höhe des nach deutschem Steuerrecht relevanten Zuflusswerts zum Zeitpunkt der Übertragung von Matching Shares dar, während in der Gewährungstabelle zuvor die beizulegenden Zeitwerte zum Zeitpunkt der Gewährung Gegenstand des Vergütungsausweises sind.

Vorstandsvergütung
in €

 

Timotheus Höttges

Adel Al-Saleh

Thomas Dannenfeldt

Srini Gopalan

 

Funktion: Vorstandsvorsitzender (CEO)
seit dem 01.01.2014

Funktion: T-Systems
seit dem 01.01.2018

Funktion: Finanzen (CFO)
bis zum 31.12.2018

Funktion: Europa
seit dem 01.01.2017

 

2017

2018

2017

2018

2017

2018

2017

2018

Festvergütung

1.450.000

1.450.000

0

900.000

860.000

860.000

700.000

700.000

Nebenleistungen

29.061

31.655

0

1.072.507a

24.631

24.708

1.139.610

20.000

Summe jährliche feste Vergütung

1.479.061

1.481.655

0

1.972.507

884.631

884.708

1.839.610

720.000

Einjährige variable Vergütung

1.749.968

1.770.098

0

817.425

835.490

866.980

654.500

695.750

Mehrjährige variable Vergütung

1.585.809

1.971.241

0

0

572.000

716.225

0

0

davon: Variable II (4 Jahre Laufzeit)c

1.135.680

1.583.560

0

0

572.000

649.000

0

0

davon: Share Matching Plan (4 Jahre Laufzeit)d

450.129

387.681

0

0

0

67.225

0

0

Sonstiges

0

0

0

0

0

0

0

0

Summe

4.814.838

5.222.994

0

2.789.932

2.292.121

2.467.913

2.494.110

1.415.750

Versorgungsaufwand

1.129.225

1.117.049

0

0

281.578

277.461

305.625

300.362

GESAMTVERGÜTUNG

5.944.063

6.340.043

0

2.789.932

2.573.699

2.745.374

2.799.735

1.716.112

Vorstandsvergütung
in €

 

Dr. Christian P. Illek

Dr. Thomas Kremer

Claudia Nemat

Dr. Dirk Wössner

 

Funktion: Personal
seit dem 01.04.2015

Funktion: Datenschutz, Recht und Compliance
seit dem 01.06.2012

Funktion: Technologie und Innovation
seit dem 01.10.2011

Funktion: Deutschland
seit dem 01.01.2018

 

2017

2018

2017

2018

2017

2018

2017

2018

a

In den sonstigen Nebenleistungen von Adel Al-Saleh ist ein einmaliger Sign-On-Bonus in Höhe von 800.000 € enthalten sowie eine jährlich zu zahlende „pension substitute“ in Höhe von 250.000 €, die anstelle einer deutschen Versorgungszusage erteilt wurde (siehe Ausführungen zu Versorgungszusagen).

b

In diesem Betrag ist eine Kompensationszahlung in Höhe von 2.400.000 € enthalten, die entgangene aktienbasierte Vergütungsansprüche beim Vorarbeitgeber ausgleichen soll. Dr. Dirk Wössner war verpflichtet, den Netto-Auszahlungsbetrag in Aktien der Deutschen Telekom AG zu investieren. Erst nach Ablauf einer Haltefrist kann Dr. Dirk Wössner dann über diese Aktien verfügen.

c

Bei der Darstellung der Variable II in der Spalte 2018 handelt es sich um den Auszahlungsbetrag der Tranche 2015; in der Spalte 2017 handelt es sich um den Auszahlungsbetrag der Tranche 2014.

d

Bei dem Share Matching Plan handelt es sich um den geldwerten Vorteil, der durch den Zufluss der Matching Shares entstanden ist, deren Eigeninvestment im Jahr 2013 bzw. 2014 geleistet wurde.

Festvergütung

700.000

850.000

700.000

700.000

900.000

900.000

0

700.000

Nebenleistungen

35.741

34.596

63.620

63.667

78.567

78.552

0

2.423.865b

Summe jährliche feste Vergütung

735.741

884.596

763.620

763.667

978.567

978.552

0

3.123.865

Einjährige variable Vergütung

685.850

814.344

654.500

691.900

804.600

822.825

0

691.350

Mehrjährige variable Vergütung

0

608.438

795.928

873.068

1.178.312

1.055.461

0

0

davon: Variable II (4 Jahre Laufzeit)c

0

608.438

572.000

649.000

702.000

796.500

0

0

davon: Share Matching Plan (4 Jahre Laufzeit)d

0

0

223.928

224.068

476.312

258.961

0

0

Sonstiges

0

0

0

0

0

0

0

0

Summe

1.421.591

2.307.378

2.214.048

2.328.635

2.961.479

2.856.838

0

3.815.215

Versorgungsaufwand

272.566

267.948

247.956

241.729

291.092

285.459

0

296.498

GESAMTVERGÜTUNG

1.694.157

2.575.326

2.462.004

2.570.364

3.252.571

3.142.297

0

4.111.713

Vergütung des Aufsichtsrats

Die Vergütung der Mitglieder des Aufsichtsrats wird in § 13 der Satzung der Deutschen Telekom AG geregelt. Mitglieder des Aufsichtsrats erhalten nach dem Vergütungssystem, welches für das Geschäftsjahr 2018 gilt, eine feste jährliche Vergütung in Höhe von 70.000,00 €.

Der Vorsitzende des Aufsichtsrats erhält zusätzlich 70.000,00 €, der stellvertretende Vorsitzende 35.000,00 €. Für die Tätigkeit in den Ausschüssen des Aufsichtsrats erhalten die Mitglieder des Aufsichtsrats zusätzlich

  1. der Vorsitzende des Prüfungsausschusses 80.000,00 €, jedes andere Mitglied des Prüfungsausschusses 40.000,00 €,
  2. der Vorsitzende des Präsidialausschusses 70.000,00 €, jedes andere Mitglied des Präsidialausschusses 30.000,00 €,
  3. der Vorsitzende des Nominierungsausschusses 25.000,00 €, jedes andere Mitglied des Nominierungsausschusses 12.500,00 €,
  4. der Vorsitzende eines anderen Ausschusses 40.000,00 €, jedes andere Mitglied eines Ausschusses 25.000,00 €.

Der Vorsitz und die Mitgliedschaft im Vermittlungsausschuss bleiben unberücksichtigt.

Die Mitglieder des Aufsichtsrats erhalten für jede Sitzung des Aufsichtsrats und seiner Ausschüsse, an der sie teilgenommen haben, ein Sitzungsgeld von 1.000,00 €. Die auf die Vergütung und Auslagen zu zahlende Umsatzsteuer wird von der Gesellschaft erstattet.

Die Gesamtvergütung der Mitglieder des Aufsichtsrats für 2018 beträgt 2.888.833,37 € (zuzüglich Umsatzsteuer).

Die Gesellschaft hat keine Vorschüsse und Kredite an Aufsichtsratsmitglieder bzw. ehemalige Aufsichtsratsmitglieder gewährt. Ebenso wurden keine Haftungsverhältnisse zugunsten dieses Personenkreises eingegangen.

Die Aufsichtsratsvergütung 2018 verteilt sich auf die einzelnen Mitglieder wie folgt:

in €

Aufsichtsratsmitglied

Feste Vergütung

Sitzungsgeld

Gesamtsumme

a

Neben der Vergütung für ihre Tätigkeit im Aufsichtsrat der Deutschen Telekom AG erhielt Frau Nicole Koch für das Geschäftsjahr 2018 eine weitere Vergütung in Höhe von 4.500,00 € (inkl. Sitzungsgeld) (Aufsichtsratsmandat bei der Deutsche Telekom Privatkunden-Vertrieb GmbH).

b

Neben der Vergütung für ihre Tätigkeit im Aufsichtsrat der Deutschen Telekom AG erhielt Frau Petra Steffi Kreusel für das Geschäftsjahr 2018 eine weitere Vergütung in Höhe von 16.000,00 € (inkl. Sitzungsgeld) (Aufsichtsratsmandat bei der T-Systems International GmbH).

c

Neben der Vergütung für seine Tätigkeit im Aufsichtsrat der Deutschen Telekom AG erhielt Herr Frank Sauerland für das Geschäftsjahr 2018 eine weitere Vergütung in Höhe von 25.625,00 € (inkl. Sitzungsgeld) (Aufsichtsratsmandat bei der Telekom Deutschland GmbH und der Deutsche Telekom Außendienst GmbH (bis 19. November 2018)).

d

Neben der Vergütung für seine Tätigkeit im Aufsichtsrat der Deutschen Telekom AG erhielt Herr Lothar Schröder für das Geschäftsjahr 2018 eine weitere Vergütung in Höhe von 31.000,00 € (inkl. Sitzungsgeld) (Aufsichtsratsmandat bei der Deutschen Telekom Services Europe AG: 19.000,00 €, Vorsitzender des Datenschutzbeirats: 12.000,00 €).

e

Neben der Vergütung für ihre Tätigkeit im Aufsichtsrat der Deutschen Telekom AG erhielt Frau Nicole Seelemann-Wandtke für das Geschäftsjahr 2018 eine weitere Vergütung in Höhe von 9.833,33 € (inkl. Sitzungsgeld) (Aufsichtsratsmandat bei der Telekom Deutschland GmbH (bis 17. Oktober 2018)).

Baldauf, Sari (bis 17. Mai 2018)

39.583,34

3.000,00

42.583,34

Bednarski, Josef

165.000,00

24.000,00

189.000,00

Dr. Bösinger, Rolf (seit 1. Juni 2018)

88.958,33

12.000,00

100.958,33

Brandl, Monika (vom 1. Januar bis 30. Juni 2018)

60.000,00

5.000,00

65.000,00

Dr. Bräunig, Günther (seit 21. März 2018)

100.000,00

10.000,00

110.000,00

Chatzidis, Odysseus D. (seit 3. Januar 2018)

82.500,00

8.000,00

90.500,00

Geismann, Johannes (bis zum 17. Mai 2018)

73.958,34

11.000,00

84.958,34

Greve, Constantin (seit 20. November 2018)

15.833,34

1.000,00

16.833,34

Hanas, Klaus-Dieter (bis 20. November 2018)

87.083,34

7.000,00

94.083,34

Hinrichs, Lars

95.000,00

8.000,00

103.000,00

Dr. Jung, Helga

84.583,33

6.000,00

90.583,33

Prof. Dr. Kaschke, Michael

110.000,00

10.000,00

120.000,00

Koch, Nicolea

82.500,00

9.000,00

91.500,00

Kollmann, Dagmar P.

187.500,00

18.000,00

205.500,00

Kreusel, Petra Steffib

110.000,00

12.000,00

122.000,00

Krüger, Harald (seit 17. Mai 2018)

46.666,67

4.000,00

50.666,67

Prof. Dr. Lehner, Ulrich (Vorsitzender)

300.000,00

25.000,00

325.000,00

Sauerland, Frankc (seit 20. November 2018)

15.833,34

2.000,00

17.833,34

Schröder, Lothard (stellv. Vorsitzender)

240.000,00

24.000,00

264.000,00

Dr. Schröder, Ulrich (bis 6. Februar 2018)

22.500,00

0,00

22.500,00

Seelemann-Wandtke, Nicolee (seit 5. Juli 2018)

39.166,67

5.000,00

44.166,67

Sommer, Michael (bis 20. November 2018)

132.916,67

11.000,00

143.916,67

Spoo, Sibylle

135.000,00

12.000,00

147.000,00

Streibich, Karl-Heinz

132.500,00

12.000,00

144.500,00

Suckale, Margret

109.583,33

10.000,00

119.583,33

Topel, Karin

74.166,67

8.000,00

82.166,67

 

2.630.833,37

257.000,00

2.887.833,37

Anteilsbesitz von Mitgliedern des Vorstands und Aufsichtsrats

Von Mitgliedern des Vorstands und Aufsichtsrats der Deutschen Telekom AG wurden im Jahr 2018 Käufe und Übertragungen im Rahmen des Share Matching Plans von 364.036 (2017: 270.755) sowie Verkäufe von 0 (2017: 9.531) Aktien gemeldet. Der direkte oder indirekte Besitz der Gesellschaft oder sich darauf beziehender Finanzinstrumente von Vorstands- und Aufsichtsratsmitgliedern übersteigt insgesamt nicht 1 % der von der Gesellschaft ausgegebenen Aktien.