Sehr geehrte Aktionärinnen, sehr geehrte Aktionäre,

im Namen des Aufsichtsrats freue ich mich, Ihnen den Vergütungsbericht für das Geschäftsjahr 2025 vorzustellen. Der Bericht erscheint wie im vergangenen Jahr als Online-Version.

Im Geschäftsjahr 2025 haben wir das überarbeitete Vergütungssystem für den Vorstand rückwirkend zum 1. Januar 2025 eingeführt und in neuen Vorstandsverträgen verankert. Die Überarbeitung erfolgte in engem Dialog mit Investoren, Proxy Advisors und weiteren Stakeholdern. Auf der Hauptversammlung am 9. April 2025 haben Sie das neue System mit 95,85 % gebilligt. Für diesen Vertrauensbeweis bedanke ich mich bei Ihnen herzlich!

Das neue System stärkt das Chancen-Risiko-Profil deutlich: Sowohl beim Long Term Incentive als auch beim Share Matching Plan besteht künftig eine vollständige Ausfallmöglichkeit. Gleichzeitig partizipieren die Vorstandsmitglieder bei positiver Kursentwicklung stärker am Unternehmenserfolg. Damit haben wir die Interessen unserer Aktionäre und des Vorstands enger verzahnt als je zuvor.

Eine attraktive Vergütung erhält der Vorstand außerdem nur dann, wenn die Deutsche Telekom finanziell erfolgreich ist, den Shareholder Return nachhaltig steigert und zugleich ESG- und Strategieziele erfolgreich umsetzt.

Ich lade Sie ein, sich in diesem Bericht ein umfassendes Bild über die Vergütung unseres Vorstands und Aufsichtsrats zu machen.

Ihr Frank Appel