Zielvergütung und erdiente Vorstandsvergütung für das Jahr 2025

Die nachfolgende Tabelle stellt die für jedes Vorstandsmitglied bestehende Zielvergütung des Jahres 2025 dar. Die Zielvergütung besteht aus den erfolgsunabhängigen Bestandteilen Grundvergütung, Sachbezügen und Nebenleistungen sowie den erfolgsabhängigen Vergütungsbestandteilen STI, LTI und SMP. Die erfolgsabhängigen Vergütungsbestandteile STI und LTI wurden bei der Ermittlung der Zielvergütung mit einer Zielerreichung von 100 % berücksichtigt. In der Darstellung des SMP wurde bei der Zielvergütung unterstellt, dass die Vorstandsmitglieder das maximal mögliche Investitionsvolumen in Höhe von 50 % aus dem STI 2025 investieren werden und ein Matching Ratio von 1:1 zur Anwendung kommt. Diese Annahme entspricht am ehesten dem tatsächlichen Investitionsverhalten der Vorstandsmitglieder der vergangenen Jahre.

Darüber hinaus wird in der Tabelle die erdiente Vergütung für das Jahr 2025 abgebildet. In der Darstellung des STI wird dabei die für das Jahr 2025 bereits final festgestellte Zielerreichung des am 31. Dezember 2025 endenden Erdienungszeitraumes verwendet. Gleiches gilt für die Darstellung der LTI-Tranche 2022, deren Erdienung sich über den Zeitraum vom 1. Januar 2022 bis zum 31. Dezember 2025 erstreckte. Sowohl der STI 2025 als auch die LTI-Tranche 2022 werden im Geschäftsjahr 2026 ausgezahlt. Die Abbildung des SMP in der Erdienungsspalte erfolgt durch die Darstellung des entstandenen geldwerten Vorteils, zum Zeitpunkt der Übertragung der Matching Shares im Jahr 2025. Der Erdienungszeitraum für dieses Vergütungsinstrument startete individuell pro Vorstandsmitglied mit dem Erwerb der Aktien im Jahr 2021 und endete vier Jahre nach dem durchgeführten Eigeninvestment im Jahr 2025 (s. Abschnitt zur gewährten und geschuldeten Vergütung für gegenwärtige Mitglieder des Vorstands nach § 162 AktG).

Für den Vorstandsvorsitzenden besteht darüber hinaus noch eine Zusage auf Vorstandsversorgung. Der für diese Zusage anfallende Dienstzeitaufwand (Service Costs) und der Barwert der Pensionsverpflichtung zum 31. Dezember 2025 sind im Abschnitt zur Vorstandsversorgung gesondert ausgewiesen und nicht in den hier gewählten Definitionen von Zielvergütung und erdienter Vergütung enthalten. Ein Ausweis des Dienstzeitaufwandes in dieser Tabelle würde zu einer Vermischung von rechnungslegungsbezogenen Werten mit realen Zahlen führen. Dieser wurde in der nachfolgenden Tabelle nicht berücksichtigt, weil gemäß den Ausführungen im Vergütungssystem die Altersversorgung nicht Bestandteil der Maximalvergütung ist.

Im Jahr der Erstbestellung 2025 partizipiert Dr. Abdurazak Mudesir an der LTI-Tranche 2025 aus seiner Eigenschaft als Geschäftsführer der Telekom Deutschland GmbH (TDG), welche nicht Teil der Vorstandsvergütung ist. Zudem ermittelt sich die Bemessungsgrundlage für sein Investment 2026 im Rahmen des SMP pro-rata aus seinen Ansprüchen aus dem STI 2025 als Geschäftsführer der TDG und als Vorstand.

Bei Rodrigo Diehl entfallen die Nebenleistungen auf die Übernahme der mit dem beruflich bedingten Wohnortwechsel verbundenen Umzugskosten sowie die Kosten für Heimreisen und eine vorübergehende Unterbringung am neuen Dienstort.