Gewährte und geschuldete Vergütung für gegenwärtige Mitglieder des Vorstands nach § 162 AktG
Die gemäß § 162 Abs. 1 Satz 1 AktG zu veröffentlichende gewährte und geschuldete Vergütung sowie die jeweiligen relativen Anteile für gegenwärtige Vorstandsmitglieder werden in der nachfolgenden Tabelle dargestellt. Die Tabelle enthält die im Geschäftsjahr 2025 ausbezahlte Grundvergütung, die Sachbezüge, den im Geschäftsjahr 2025 ausbezahlten STI, welcher für das Jahr 2024 festgesetzt wurde, den im Geschäftsjahr 2025 ausbezahlten LTI (Tranche 2021) mit einer Planlaufzeit von 2021 bis 2024 sowie den geldwerten Vorteil (Wert der Aktien im Zeitpunkt der Übertragung) der im Geschäftsjahr 2025 übertragenen Matching Shares aufgrund der Teilnahme am SMP.
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feste Vergütungsbestandteile |
variable Vergütungsbestandteile |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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Grundvergütung |
in %a |
Sachbezüge/ Nebenleistungen |
in %a |
Short Term Incentive |
in %a |
Long Term Incentive |
in %a |
übertragene Matching Shares |
in %a |
Gesamtvergütung |
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Dr. Ferri Abolhassan |
900.000 € |
52 % |
44.509 € |
3 % |
781.050 € |
45 % |
– |
– |
– |
– |
1.725.559 € |
||||
Birgit Bohle |
1.100.000 € |
25 % |
7.087 € |
1 % |
1.154.400 € |
26 % |
1.400.000 € |
32 % |
719.902 € |
16 % |
4.381.389 € |
||||
Rodrigo Diehl |
750.000 € |
96 % |
29.703 € |
4 % |
– |
– |
– |
– |
– |
– |
779.703 € |
||||
Srinivasan Gopalanb |
191.667 € |
6 % |
3.474 € |
1 % |
1.107.600 € |
37 % |
1.690.000 € |
56 % |
– |
– |
2.992.741 € |
||||
Timotheus Höttges |
2.240.000 € |
20 % |
58.256 € |
1 % |
2.628.000 € |
23 % |
3.916.667 € |
35 % |
2.404.772 € |
21 % |
11.247.695 € |
||||
Dr. Christian P. Illek |
1.150.000 € |
23 % |
23.292 € |
1 % |
1.197.200 € |
24 % |
1.690.000 € |
34 % |
885.974 € |
18 % |
4.946.466 € |
||||
Thorsten Langheim |
1.150.000 € |
23 % |
12.699 € |
1 % |
1.197.200 € |
25 % |
1.619.583 € |
33 % |
864.086 € |
18 % |
4.843.568 € |
||||
Dominique Leroy |
1.100.000 € |
27 % |
11.068 € |
1 % |
1.201.200 € |
30 % |
1.555.000 € |
39 % |
110.726 € |
3 % |
3.977.994 € |
||||
Dr. Abdurazak Mudesir |
225.000 € |
98 % |
4.975 € |
2 % |
– |
– |
– |
– |
– |
– |
229.975 € |
||||
Claudia Nemat |
862.500 € |
18 % |
37.359 € |
1 % |
1.156.200 € |
25 % |
1.720.000 € |
37 % |
893.044 € |
19 % |
4.669.103 € |
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Der Aufsichtsrat hat die finale Zielerreichung der Tranche 2021 mit 278 % festgestellt. Die Auszahlung des LTI, welche im Geschäftsjahr 2025 erfolgte, wurde bei 200 % des Auslobungsbetrags begrenzt.
Short Term Incentive (STI – 2024)
Zielerreichung für den STI des Geschäftsjahres 2024
Die im Geschäftsjahr 2025 ausgezahlte kurzfristige variable Vergütung (STI) hat ihren Ursprung im Geschäftsjahr 2024 und setzt sich zu einem Drittel aus Konzernfinanzzielen, zu einem Drittel aus Segmentfinanzzielen und zu einem Drittel aus ESG-Zielen zusammen. Die verwendeten Ziele können Zielerreichungen zwischen 0 % und 150 % annehmen. Auf die sich daraus ergebende Zielerreichung wird dann der durch den Aufsichtsrat beschlossene Performancefaktor angewendet. Die vorgegebenen Ziele, die Zielerreichungen und die sich daraus ergebenden Auszahlungsbeträge ergeben sich aus der nachfolgenden Tabelle:
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Konzernfinanzziele |
Segmentfinanzziele |
ESG-Ziele |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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[Gewichtung: 33,33 %] |
[Gewichtung: 33,33 %] |
[Gewichtung: 33,33 %] |
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Service- |
EBITDA AL |
Free Cashflow AL |
∑ |
Service- |
EBITDA AL |
OPEX-Quote (ber.) |
∑ |
CO2- |
Energieverbrauch |
∑ |
Zielerreichung |
Performancefaktor |
Gesamtzielerreichung |
||||||
Vorstandsmitglied |
[30 %] |
[30 %] |
[40 %] |
|
[33,33 %] |
[33,33 %] |
[33,33 %] |
|
[50 %] |
[50 %] |
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|||||||
Dr. Ferri Abolhassan |
121 % |
146 % |
150 % |
140 % |
150 %a |
30 %b |
60 %c |
80 % |
125 % |
136 % |
130 % |
117 % |
1,05 |
123 % |
||||||
Birgit Bohle |
121 % |
146 % |
150 % |
140 % |
131 % |
150 % |
117 % |
133 % |
125 % |
136 % |
130 % |
134 % |
1,1 |
148 % |
||||||
Srinivasan Gopalan |
121 % |
146 % |
150 % |
140 % |
117 % |
116 % |
117 % |
117 % |
125 % |
136 % |
130 % |
129 % |
1,1 |
142 % |
||||||
Timotheus Höttges |
121 % |
146 % |
150 % |
140 % |
121 % |
146 % |
117 % |
128 % |
125 % |
136 % |
130 % |
133 % |
1,1 |
146 % |
||||||
Dr. Christian P. Illek |
121 % |
146 % |
150 % |
140 % |
121 % |
146 % |
117 % |
128 % |
125 % |
136 % |
130 % |
133 % |
1,1 |
146 % |
||||||
Thorsten Langheim |
121 % |
146 % |
150 % |
140 % |
121 % |
146 % |
117 % |
128 % |
125 % |
136 % |
130 % |
133 % |
1,1 |
146 % |
||||||
Dominique Leroy |
121 % |
146 % |
150 % |
140 % |
150 % |
150 % |
150 % |
150 % |
125 % |
136 % |
130 % |
140 % |
1,1 |
154 % |
||||||
Claudia Nemat |
121 % |
146 % |
150 % |
140 % |
131 % |
150 % |
117 % |
133 % |
125 % |
136 % |
130 % |
134 % |
1,05 |
141 % |
||||||
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Konzernfinanzziele
Die vom Aufsichtsrat vorgegebenen Finanzziele des Konzerns und die daraus abgeleitete Zielerreichung der Konzernfinanzziele ergeben sich aus der nachfolgenden Tabelle:
in Mrd. € |
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Gewichtung |
Unterer Schwellenwert |
Zielwert |
Oberer Schwellenwert |
Ergebnisa |
Zielerreichung |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Service-Umsätze |
30 % |
91,3 |
96,1 |
98,0 |
96,9 |
121 % |
||
EBITDA AL |
30 % |
36,7 |
40,7 |
41,5 |
41,5 |
146 % |
||
Free Cashflow AL |
40 % |
16,8 |
18,6 |
19,4 |
19,4 |
150 % |
||
|
||||||||
Mit Blick auf die Service-Umsätze, EBITDA AL und den Free Cashflow AL konnte eine signifikant bessere Leistung als im Budget unterstellt erreicht werden, was zu einer Zielerreichung von 121 %, 146 % bzw. 150 % führte. Daraus ergab sich für das Geschäftsjahr 2024 eine gewichtete Zielerreichung für die Konzernfinanzziele von 140 %.
Segmentfinanzziele
Für die Segmentfinanzziele, die dem STI des Jahres 2024 zu Grunde lagen, gilt die gleiche Verteilung, wie sie für das Jahr 2025 zur Anwendung gekommen ist und in der Abbildung im Abschnitt zu den erfolgsabhängigen Vergütungsbestandteilen dargestellt ist.
ESG-Ziele
Dem STI des Jahres 2024 lagen die E-Ziele CO2-Emissionen und Energieverbrauch zugrunde. Insgesamt wurde eine gewichtete Zielerreichung für die ESG-Ziele von 130 % festgestellt.
Der Wert für das Ziel „CO2-Emissionen“ für das Jahr 2024 wurde rückwirkend im Lagebericht für das Geschäftsjahr 2024 um „flüchtige Emissionen“ angepasst, sodass der Wert im Lagebericht von der Angabe in der untenstehenden Tabelle abweicht.
Das Ambitionsniveau und die daraus abgeleitete Zielerreichung ergibt sich aus der nachfolgenden Tabelle:
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Gewichtung |
Unterer Schwellenwert |
Zielwert |
Oberer Schwellenwert |
Ergebnis |
Zielerreichung |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
CO2-Emissionen |
50 % |
204 |
170 |
153 |
162 |
125 % |
||||
Energieverbrauch |
50 % |
4.890 |
4.613 |
4.475 |
4.514 |
136 % |
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Performancefaktor
Bei der Festlegung des individuellen Performancefaktors im Rahmen des STI 2024 hat der Aufsichtsrat unter Abwägung der Leistungen im Rahmen der strategischen Individualziele und den Ergebnissen der Bewertung der Value Adherence für Birgit Bohle, Srinivasan Gopalan, Timotheus Höttges, Dr. Christian P. Illek, Thorsten Langheim und Dominique Leroy einen Faktor von 1,1 festgelegt. Für Dr. Ferri Abolhassan und Claudia Nemat betrug der Faktor 1,05.
Der Aufsichtsrat hatte für das Geschäftsjahr 2024 die nachfolgenden strategischen Individualziele mit den einzelnen Vorstandsmitgliedern abgeschlossen, die Gegenstand der Leistungsbeurteilung durch den Aufsichtsrat waren:
Timotheus Höttges |
|
|---|---|
Dr. Ferri Abolhassan |
|
Birgit Bohle |
|
Srinivasan Gopalan |
|
Dr. Christian P. Illek |
|
Thorsten Langheim |
|
Dominique Leroy |
|
Claudia Nemat |
|
Auf der Grundlage einer qualitativen Gesamtwürdigung der Umsetzung der aufgeführten strategischen Individualziele und der Kriterien zur Value Adherence ergaben sich je Vorstandsmitglied die oben genannten Performancefaktoren und individuellen Zielerreichungen beim STI 2024.
Long Term Incentive (Tranche 2021)
Die im Geschäftsjahr 2025 ausgezahlte langfristige variable Vergütung (Tranche 2021) entspricht mit Blick auf die Funktionsweise der bereits zuvor beschriebenen Tranche 2022. Das Ambitionsniveau der Zielwerte wurde zu Beginn der Planlaufzeit für alle vier Planjahre festgelegt. Am 31. Dezember 2024 endete die Planlaufzeit der LTI-Tranche 2021. Der Aufsichtsrat hat die finale Zielerreichung der Tranche 2021 unter Einbeziehung der Aktienkursentwicklung und Dividendenausschüttungen mit 278 % festgestellt. Die Auszahlung des LTI, die im Geschäftsjahr 2025 erfolgte, wurde bei 200 % des Auslobungsbetrags begrenzt. Im Folgenden werden die Zielerreichung der Zielparameter der abgeschlossenen LTI-Tranche 2021 detailliert dargestellt:
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Jahr 2021 |
Jahr 2022 |
Jahr 2023 |
Jahr 2024 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
[Gewichtung] |
[25 %] |
[25 %] |
[25 %] |
[25 %] |
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|
Zielwert |
Ist-Werta |
Zielerreichung |
Zielwert |
Ist-Werta |
Zielerreichung |
Zielwert |
Ist-Werta |
Zielerreichung |
Zielwert |
Ist-Werta |
Zielerreichung |
Gesamtzielerreichung |
||
ROCE |
4,0 % |
4,1 % |
113 % |
4,6 % |
4,4 % |
86 % |
5,6 % |
8,8 % |
150 % |
6,5 % |
8,2 % |
150 % |
125 % |
||
ber. EPS |
1,12 € |
1,23 € |
150 % |
1,32 € |
1,74 € |
150 % |
1,54 € |
1,51 € |
95 % |
1,74 € |
1,80 € |
122 % |
129 % |
||
Kundenzufriedenheit |
72,0 |
73,4 |
129 % |
72,0 |
76,2 |
150 % |
72,1 |
76,4 |
150 % |
72,2 |
77,8 |
150 % |
145 % |
||
Mitarbeiterzufriedenheit |
71 |
73 |
120 % |
71 |
72 |
110 % |
71 |
74 |
130 % |
71 |
74 |
130 % |
123 % |
||
Gesamtzielerreichung Tranche 2021 |
130 % |
||||||||||||||
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Share Matching Plan (SMP)
Bei den in der Gesamtvergütung ausgewiesenen Beträgen ist auch der Wert enthalten, der sich im Zeitpunkt der Übertragung der Matching Shares im Geschäftsjahr 2025 ergeben hat und zum Gegenstand der Lohnversteuerung wurde. Alle im Geschäftsjahr 2025 übertragenen Matching Shares wurden vier Jahre nach dem Datum des verpflichtenden Eigeninvestments im Jahr 2021 übertragen. Im Rahmen des Eigeninvestments 2021 wurde erstmalig ein Sammelkauf für alle Vorstandsmitglieder an einem festgelegten Tag durchgeführt, sodass jegliche Aktien im Jahr 2025 am 27. Mai 2025 zu einem Aktienkurs von 33,83 € übertragen wurden. Birgit Bohle wurden 21.280 Stück Aktien, Timotheus Höttges 71.084 Stück Aktien, Dr. Christian P. Illek 26.189 Stück Aktien, Thorsten Langheim 25.542 Stück Aktien, Dominique Leroy 3.273 Stück Aktien und Claudia Nemat 26.398 Stück Aktien übertragen.