Digitale Experten im Konzern

Deutsche Telekom setzt auf Expertenwachstum

Die tiefgreifende Expertise und zukunftsorientierten Kompetenzen der Beschäftigten sind wichtige Unternehmensressourcen und entscheidend für den Geschäftserfolg. Bei der Deutschen Telekom priorisieren wir die Förderung zukunftssicherer digitaler Fähigkeiten. Im Jahr 2023 wurde das Engagement zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeiten erneuert, indem „Explorer Journeys“ angeboten wurden – intensive Programme, die darauf ausgelegt sind, aufkommende Innovationsbereiche anzusprechen. Über 8.200 Arbeitnehmende haben an diesen mehrwöchigen digitalen Schulungsveranstaltungen teilgenommen, die Bereiche wie Generative KI, Datenanalyse und Datenvisualisierung, Machine Learning und Softwareentwicklung abdecken. Zusätzlich zu den bereits etablierten Explorer Journeys, die darauf abzielen, die Organisation massiv im Bereich Generative KI zu befähigen und das Verständnis für ihre Chancen, Tools und Anwendungen zu fördern, hat die Deutsche Telekom eine Reihe von Lerninitiativen und Kampagnen gestartet: einen Self-Enabling-Kanal, digitale Promptathon-Workshops usw., die sich an mehr als 60.000 Anwender*innen in der gesamten Organisation richteten. Darüber hinaus hat der Konzern Akademien angeboten, die darauf abzielen, digitale Expert*innen weiterzubilden, und sich auf Bereiche wie Softwaretechnik, DevOps, künstliche Intelligenz und Datenanalyse zu konzentrieren. Im Jahr 2023 haben allein im Vorstandsbereich Technologie und Innovation 1.961 Mitarbeitende eine spezialisierte Schulung abgeschlossen. Bei T‑Systems wurden 4.597 Future Skills etabliert, was das Engagement zur Stärkung der Belegschaft weiter unterstreicht. Die Deutsche Telekom erkennt ihre Verantwortung an, eine Umgebung zu schaffen, die die Transformation von Fähigkeiten unterstützt, insbesondere da der Bedarf und die Nachfrage nach digitaler Expertise in den kommenden Jahren voraussichtlich stark steigen wird.