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Total Workforce Quote

Profitabilität der personalbezogenen Kosten steigt

Total Workforce Quote, bereinigt (Kosten und Umsatz in Mrd. €)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2019

2020

2021

2022

2023

 

Konzern

PA1, bereinigt

15,7

17,0

17,6

18,1

17,5

 

EWC2

1,8

2,1

2,1

2,3

1,9

 

TWC3

17,5

19,1

19,6

20,3

19,5

 

Umsatz4

80,5

101,0

108,8

114,4

112,0

 

TWQ5, bereinigt

21,7 %

18,9 %

18,1 %

17,8 %

17,4 %

 

Deutschland

PA1, bereinigt

7,9

7,7

7,7

7,6

7,4

 

EWC2

0,8

0,6

0,7

0,7

0,7

 

TWC3

8,7

8,3

8,3

8,3

8,2

 

Umsatz4

25,2

25,2

25,8

26,0

26,4

 

International

PA1, bereinigt

7,7

9,3

9,9

10,5

10,1

 

EWC2

1,0

1,5

1,5

1,6

1,2

 

TWC3

8,8

10,7

11,3

12,1

11,3

 

Umsatz4

55,4

75,8

83,0

88,5

85,6

 

1

Personalaufwand.

2

External Workforce Costs: z. B. Kosten für Leih- und Zeitarbeit, Freelancer und Beratung.

3

Total Workforce Costs: External Workforce Costs + um Sondereinflüsse bereinigter Personalaufwand.

4

Die Zuordnung des Umsatzes zur Bildung der Quoten erfolgt aus HR-Sicht und damit nach Standort der Mitarbeiter (FTE). Im Geschäftsbericht wird der Umsatz entsprechend dem Land zugeordnet, in dem der Umsatz generiert wurde.

5

Total Workforce Quote = TWC/Umsatz.

Die Total Workforce Quote misst das Verhältnis zwischen den gesamten personalbezogenen Kosten und dem Umsatz des Unternehmens. Sie hilft dabei, sowohl das Kostenverhältnis zwischen internen und externen Arbeitskräften zu verstehen und zu lenken als auch die Wirtschaftlichkeit der gesamten personalbezogenen Kosten zu steuern.

Die Total Workforce Quote der Deutschen Telekom ist im vergangenen Jahr abermals gesunken, diesmal um 0,4 Prozentpunkte. Hierin zeigt sich die gestiegene Profitabilität der eingesetzten personalbezogenen Kosten. Denn während diese 2023 um 0,6 Prozent gesenkt werden konnten, blieb der Umsatz auf einem hohen Niveau von 112 Milliarden €. Damit setzt sich der positive Trend der Vorjahre fort.