Altersstruktur im Konzern

Durchschnittsalter im Konzern sinkt weiterhin

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Das zweite Jahr in Folge steigt das Durchschnittsalter im Konzern nicht an, sondern fällt leicht um weitere 0,3 Jahre auf 41,4 Jahre. Darüber hinaus nimmt der Anteil der 46–55-Jährigen stetig ab, von 25,1 Prozent auf 23,6 Prozent. Im Gegenzug steigt der Anteil der 36–45-Jährigen und liegt nun bei 25,5 Prozent. Die Altersgruppe der 56–65-Jährigen nimmt zwar leicht zu um 0,2 Prozentpunkte, dafür legt die Altersgruppe der 16–25-Jährigen um 0,5 Prozentpunkte ebenfalls zu und liegt erstmalig bei 9,0 Prozent. Durch die kontinuierliche Verjüngung der Belegschaft versucht die Deutsche Telekom der Überalterung der Belegschaft vor dem Hintergrund des demografischen Wandels entgegenzuwirken.