Frauenquoten im Konzern
Geschlechtergleichstellung im Fokus: Stabile Entwicklung der Frauenquote
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Die Deutsche Telekom setzt sich mit Nachdruck für eine inklusive und chancengerechte Arbeitsumgebung ein, um sicherzustellen, dass jeder die Vorteile nahtloser Konnektivität nutzen kann. In diesem Bestreben erkennt das Unternehmen die Vielfalt der Hintergründe, Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten seiner Mitarbeitenden als entscheidend für den Geschäftserfolg an. Die Telekom setzt sich für den Aufbau einer sicheren und offenen Arbeitsgemeinschaft für alle ein, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität und Geschlechtsausdruck, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Nationalität, sozialer und ethnischer Herkunft, Religion/Glaube oder sexueller Orientierung. Laut der internen Puls-Befragung im November 2023 haben in der Selbstauskunft 1,2 Prozent der Mitarbeitenden im Konzern (ohne T‑Mobile US) angegeben, dass sie weder männlich noch weiblich sind.
Seit langem steht die Telekom für die Förderung von Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Einbindung (VC&E). Dies wurde durch die Einführung der erneuerten VC&E-Richtlinie Ende 2021 und Anfang 2022 verstärkt. Dabei liegt ein strategischer Fokus auf der Umsetzung in den sieben Diversity-Dimensionen. Durch gezielte Umsetzungspläne treibt das Unternehmen strukturelle und kulturelle Veränderungen voran.
Ein zentrales Element dieser Bemühungen ist die Schaffung eines Umfelds kontinuierlicher Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Die Lernlandschaft beinhaltet unter anderem Schulungen zu den Diversity-Dimensionen, unbewussten Urteilsverzerrungen und inklusiver Sprache. Zusätzlich stellt die Telekom sicher, dass die VC&E-Mitarbeitenden-Netzwerke in die Mission einbezogen werden, einen inklusiveren und offeneren Arbeitsplatz für alle Menschen zu schaffen. Besonders hervorzuheben ist das Engagement der Telekom für die Förderung des Frauenanteils in Führungspositionen. Das Ziel ist es, den Frauenanteil bis Ende 2025 auf mindestens 30 Prozent in allen Unternehmenssegmenten auf den oberen Führungsebenen zu erhöhen. Dies basiert auf einer erneuten Verpflichtung des Vorstands und unterstreicht das Bestreben, die Geschlechtervielfalt in allen Bereichen des Unternehmens voranzutreiben.
Die Deutsche Telekom verfolgt somit eine klare Vision und umfassende Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Unternehmenskultur von Chancengerechtigkeit, Einbindung und Vielfalt geprägt ist und alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können.