Sozial verträgliche Personalreduktion in Deutschland

Telekom setzt weiter auf sozialverträglichen Personalumbau

Die Deutsche Telekom legt weiterhin großen Wert darauf, den Personalumbau sozialverträglich zu gestalten. Im Jahr 2023 wurden erneut die bewährten Modelle Engagierter Ruhestand, Altersteilzeit und Abfindungen angeboten. Der Gesetzgeber hat mit dem Modell des Engagierten Ruhestands eine Vorruhestandsregelung für Beschäftigte mit Beamtenstatus bis Ende 2024 befristet bereitgestellt, welche im Jahr 2023 von 995 Beschäftigten mit Beamtenstatus in Anspruch genommen wurde. Altersteilzeit erfolgt vorrangig im Blockmodell, bei dem die Beschäftigten zunächst in der Beschäftigungsphase vollzeitbeschäftigt arbeiten. Im Anschluss folgt eine ebenso lange Passivphase, die nahtlos in den Ruhestand oder eine Altersrente übergeht. Im Jahr 2023 sind in Deutschland 2.201 Beschäftigte sowohl mit Angestellten- als auch mit Beamtenstatus aus der Beschäftigungsphase in die Passivphase der Altersteilzeit eingetreten. Abfindungen haben 2023 551 Beschäftigte in Deutschland in Anspruch genommen sowie 259 Beschäftigte mit Beamtenstatus, und 17 Arbeitnehmende wurden dauerhaft zu Behörden versetzt.