Abnahme der Zustimmungswerte, besonders in Deutschland

An der letzten Pulsbefragung im November 2023 haben mit einer Beteiligungsrate von 77 Prozent erneut über 100.000 Mitarbeitende teilgenommen.

Die Stimmung in Deutschland nahm im Vergleich zum Vorjahr um 5 Prozentpunkte auf 76 Prozent ab, während der Wert international um 1 Prozentpunkt auf 82 Prozent gestiegen ist. National gesehen verzeichneten die meisten Kennzahlen einen Rückgang, während sie international größtenteils stabil blieben oder leicht anstiegen.

Analysen zeigen, dass Vertrauenskultur, Karriereentwicklung, Anerkennung und Team- Attraktivität die Top-Treiber für Engagement sind. Die besten Ergebnisse wurden in den Bereichen Ziele, Code of Conduct und Diskriminierungsfreiheit & Safe Space erzielt. Karriereentwicklung, Anerkennung und Zusammenarbeit bleiben weiterhin die Schlusslichter in der Bewertung, wobei lediglich bei Anerkennung ein leichter Anstieg im Vergleich zum Vorjahr zu verzeichnen ist.

In diesem Jahr wurden vier offene Fragen gestellt. Die Frage zum Engagement³ erhielt 39.000 Kommentare, wobei sich die meisten auf Anerkennung und Führung beziehen. Bei der Frage zur Karriereentwicklung⁴ wurden 15.000 Kommentare abgegeben, hauptsächlich zu Leistung und Entwicklung. Die Frage zur Vertrauenskultur⁵ erhielt 11.000 Kommentare, vorrangig in Bezug auf das Management oder die Führungsebene. Schließlich generierte die Frage zur Team-Attraktivität⁶ insgesamt 10.950 Kommentare, die vor allem das Team und die Zusammenarbeit betrafen.