Sozialverträgliche Personalreduktion in Deutschland
Fortführung des Personalumbaus durch Altersteilzeit und Abfindungen
in FTE |
|
|
|
|
|
||
|
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
2025 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Engagierter Ruhestand Beamte |
630 |
1.183 |
995 |
1.213 |
595 |
||
Vorruhestand Arbeitnehmer |
66 |
79 |
54 |
39 |
47 |
||
Abfindungen |
526 |
619 |
551 |
760 |
1.016 |
||
Altersteilzeit (Beginn Passivphase) |
2.444 |
2.086 |
2.201 |
2.399 |
2.294 |
||
Versetzung zu Behörden Beamte (final)a |
70 |
49 |
259 |
37 |
11 |
||
|
|||||||
Die Deutsche Telekom bleibt auch 2025 ihrem Anspruch treu, Personalabbau nur mit Perspektive und sozialer Verantwortung zu gestalten. Mit den bewährten Modellen Engagierter Ruhestand, Altersteilzeit (ATZ) und Abfindungen werden faire Übergänge geschaffen und den Mitarbeitenden Sicherheit für den nächsten Lebensabschnitt gegeben.
Der Engagierte Ruhestand hat sich erneut als Erfolgsmodell für Beamt*innen bewährt. Im Jahr 2025 wurde 595 Kolleg*innen damit der Weg in einen neuen Lebensabschnitt erleichtert – ein starkes Zeichen für Vertrauen und Verlässlichkeit.
Die ATZ im Blockmodell bleibt beliebt, klar strukturiert und planbar. Auf eine Zeit mit voller Arbeitsleistung in der aktiven Phase folgt ein nahtloser Übergang in die passive Phase, bis hin zu Rente oder Ruhestand. Im Jahr 2025 haben sich 2.294 Mitarbeitende für diesen Weg entschieden, davon 1.696 Arbeitnehmer*innen und 598 Beamt*innen. Anträge zur ATZ für Beamt*innen mussten bis zum 31.12.2025 vorliegen. Ab dem 01.01.2026 besteht für Beamt*innen nicht mehr die Möglichkeit, eine ATZ zu beantragen. Die ATZ-Regelungen für Arbeitnehmer*innen haben weiterhin Gültigkeit.
Auch Abfindungen bleiben eine Option für alle, die neue Wege gehen wollen. Rund 1.016 Beschäftigte haben sich 2025 für diese Möglichkeit entschieden und damit bewusst den Schritt in eine neue Zukunft gewagt.
Darüber hinaus konnten 11 Beamt*innen dauerhaft in Behörden versetzt werden, was eine nachhaltige Lösung für alle Beteiligten darstellt.