Auszubildende und Studierende in Deutschland

Entdecken, entfalten, erfolgreich sein: Ausbildung bei der Telekom

in Köpfen

Im vergangenen Jahr hat die Deutsche Telekom erneut eindrucksvoll gezeigt, welchen Stellenwert die Förderung junger Talente im Konzern hat. Mit 1.686 dualen Ausbildungs- und Studienplätzen eröffnete das Unternehmen zahlreichen Nachwuchskräften den Einstieg in das Berufsleben und setzte gleichzeitig klare Prioritäten in der Nachwuchssicherung. Auch im Jahr 2025 ist es der Deutschen Telekom gelungen, alle angebotenen Ausbildungs- und Studienplätze vollständig zu besetzen. Dies unterstreicht die hohe Attraktivität der Telekom als Arbeitgeberin für Nachwuchskräfte – selbst in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Bewerbermarkt. Die erfolgreiche Besetzung aller Stellen ist ein Ergebnis gezielter Recruiting-Maßnahmen, einer starken Arbeitgebermarke und moderner Ausbildungs- und Studienkonzepte.

Die Deutsche Telekom richtet ihre Ausbildung seit jeher eng an den Bedürfnissen der jungen Generation aus. Jede Nachwuchskraft bekommt während ihrer Ausbildungs-/Studienzeit eine persönliche Ansprechperson zur Seite gestellt, die sie begleitet und regelmäßige Entwicklungsgespräche mit ihr führt. Als ein weiterer Meilenstein wurde 2025 das Nachwuchskräfteversprechen eingeführt, welches verbindliche Zusagen enthält, was die jungen Menschen im Hinblick auf die Begleitung während ihrer Ausbildung oder ihres dualen Studiums erwarten dürfen. Das Nachwuchskräfteversprechen beinhaltet konkrete Angaben zu Inhalten, Frequenzen und Zielen der Begleitung und greift damit den Wunsch nach Verlässlichkeit, Sicherheit, Transparenz auf.

Die Digitalisierung bildet einen zentralen Pfeiler der Ausbildung bei der Deutschen Telekom. Digitale Medien und Tools begleiten den Prozess von der Rekrutierung über die fachliche Qualifizierung bis hin zum Übergang in eine Festanstellung. Der pädagogische Ansatz zielt darauf ab, den souveränen Umgang mit digitalen Technologien fest im Ausbildungs- und Studienalltag zu verankern – insbesondere bei der Planung, Dokumentation und Reflexion individueller Lernfortschritte.

Darüber hinaus hat der konzernweite Wissensaustausch über digitale Plattformen einen hohen Stellenwert. Kollaborative Tools fördern den Austausch, stärken die Vernetzung und unterstützen die persönliche und fachliche Entwicklung der Auszubildenden und Studierenden. Über spezialisierte Plattformen dokumentieren sie ihren Lernfortschritt, stimmen sich mit Lern- und Studienbegleiter*innen ab und steuern eigenverantwortlich ihre nächsten Lernschritte. Auf diese Weise wird Selbstverantwortung gestärkt und Raum für individuelle Entwicklung geschaffen.