Altersstruktur im Konzern
Altersstruktur des Konzerns weitgehend konstant
in %
|
|
|
|
|
|
||||||
|
2021b |
2022b |
2023b |
2024b |
|||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
⌀ Alter (in Jahren) |
41,8 |
41,7 |
41,4 |
41,4 |
41,6 |
||||||
|
|||||||||||
Im Jahr 2025 bleibt die Altersstruktur im Konzern insgesamt stabil. Der Anteil der Mitarbeitenden zwischen 36 und 45 Jahren steigt weiter auf 26,6 % und stellt damit gemeinsam mit der Gruppe der 26- bis 35-Jährigen (26,5 %) die größte Beschäftigtengruppe dar. Gleichzeitig setzt sich der rückläufige Trend bei den 46- bis 55-Jährigen fort (22,3 %), während der Anteil der 56- bis 65-Jährigen auf 16,0 % ansteigt. Die Gruppe der 16- bis 25-Jährigen liegt bei 8,6 % und bewegt sich damit auf einem ähnlichen Niveau wie in den Vorjahren. Das Durchschnittsalter beträgt im Jahr 2025 41,6 Jahre und ist gegenüber den Vorjahren moderat gestiegen.