Frauenanteil im Konzern
Geschlechtervielfalt im Management ausgebaut
in %
bKonzernvorstand.
cDas für den Engagierten Ruhestand (12/2025) notwendige manuelle Adjustment im HR Management Reporting System wurde ausschließlich auf GH0‑Ebene für Personalbestand und Fluktuation vorgenommen; zu weiteren damit im Zusammenhang stehenden Kennzahlen liegen keine Informationen vor.
Die Deutsche Telekom betrachtet die Vielfalt von Hintergründen, Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten als entscheidend für ihren Erfolg und setzt sich dafür ein, eine magentafarbene Welt zu gestalten, in der sich alle zugehörig fühlen.
Daher legt das Unternehmen einen besonderen Fokus auf die Gestaltung eines sicheren, offenen und inklusiven Arbeitsumfelds mit fairen Chancen für alle und frei von Diskriminierung.
Dies wird durch strategisches Management, regelmäßige Berichte, interne und externe Partnerschaften sowie globale und lokale Initiativen unterstrichen. Beispiele hierfür sind Lernangebote sowie die Arbeit mit und durch unsere Mitarbeitenden-Netzwerke.
Hier wird nun erstmalig der Frauenanteil mit Schwerpunkt auf dem oberen Management dargestellt. Dies erfolgt analog der Systematik zur CSRD-Berichterstattung im Geschäftsbericht. Demnach liegt der Frauenanteil im oberen Management des Konzerns bei 28,5 %.
Darüber hinaus hat sich das Unternehmen das Ziel gesetzt, bis zum Ende des Jahres 2025 in allen Unternehmenssegmenten einen Frauenanteil von 30 % im oberen und mittleren Management zu erreichen, welches bereits seit dem Jahr 2024 erfüllt ist (2025: 32 %).
Die Deutsche Telekom verpflichtet sich zur Förderung von Chancengerechtigkeit und folgt den gesetzlichen Vorgaben zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen (FüPoG). Hierbei wird nach dem Prinzip der Besten-Selektion vorgegangen.