Ergebnisse Pulsbefragung 2025
Stabile Engagement-Werte bei leicht höherer Beteiligung
Ergebnisse Pulsbefragung 2025 a
Konzern
Deutschland
International
An der Pulsbefragung im November 2025 beteiligten sich mehr als 104.000 Mitarbeitende. Die Teilnahmequote lag bei 81 % der eingeladenen Personen und damit 1 Prozentpunkt über dem Wert der vorherigen Befragung.
Der Engagement-Wert lag wie im Vorjahr bei 77 von 100 Punkten. Es ergaben sich positive Veränderungen bei 3 von 4 Engagement-Fragen: Die Stimmung erreichte 81 % (+1 Prozentpunkt), die Arbeitgeberattraktivität 76 % (+1 Prozentpunkt) und die Inspiration 74 % (+2 Prozentpunkte). Die Markenidentität blieb mit 83 % unverändert.
Die höchsten Zustimmungswerte wurden bei Ziele, Diskriminierungsfreiheit & Safe Space sowie Code of Conduct mit jeweils 92 % erreicht. Die niedrigsten Zustimmungswerte entfielen auf Karriereentwicklung (58 %) und Follow-up Wirksamkeit (65 %).
Die Pulsbefragung im November 2025 umfasste zwei offene Fragen sowie drei weitere zusätzliche Fragen, die sich ausschließlich an Teilnehmende richteten, die bei den Themen Zusammenarbeit, Vertrauenskultur und/oder Aufgaben & Prozesse negativ geantwortet hatten. Zur Engagement-Frage c gingen 36.295 Kommentare ein, in denen überwiegend die Themen Bezahlung, Benefits und Führung genannt wurden. Zur Karriereentwicklung d wurden 17.843 Kommentare abgegeben, die sich vor allem auf Leistung, Entwicklung und Führung bezogen.
Ergebnisse aus Pulsbefragung 2025: Konzern a
b Nicht mehr erhoben in der Pulsbefragung November 2025.
Ergebnisse aus Pulsbefragung 2025: Deutschland a
b Nicht mehr erhoben in der Pulsbefragung November 2025.
Ergebnisse aus Pulsbefragung 2025: International a
b Nicht mehr erhoben in der Pulsbefragung November 2025.
c cWas würde dein Engagement bei der Arbeit noch mehr stärken?
d dWas möchtest du uns noch zum Thema Karriereentwicklung mitteilen?