Beschäftigte mit Schwerbehinderungen in Deutschland
Vielfalt leben: Inklusion als Teil unserer Unternehmenskultur
bDas für den Engagierten Ruhestand (12/2025) notwendige manuelle Adjustment im HR Management Reporting System wurde ausschließlich auf GH0‑Ebene für Personalbestand und Fluktuation vorgenommen; zu weiteren damit im Zusammenhang stehenden Kennzahlen liegen keine Informationen vor.
Mit 7,7 % schwerbehinderten Beschäftigten setzt die Deutsche Telekom auch im Jahr 2025 die Quote auf konstantem Niveau fort, deutlich über dem gesetzlichen Mindestanteil von 5 %.
Mit vielfältigen Maßnahmen und Initiativen setzt sich die Deutsche Telekom gezielt für die Inklusion von Menschen mit Behinderung in der Belegschaft ein. Dabei geht es nicht nur um die Schaffung einer beruflichen Existenzgrundlage, sondern um die Förderung einer nachhaltigen, beruflichen Weiterentwicklung von Menschen mit Behinderung.
Zu diesem Zweck setzt die Deutsche Telekom eine Reihe von Aktivitäten zur Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds um. Diese umfassen unter anderem Maßnahmen zur barrierefreien Gestaltung der Arbeitsstätten, die individuelle Anpassung von Arbeitsplätzen sowie die Bereitstellung geeigneter technischer Hilfsmittel. Dazu zählen langjährig etablierte Maßnahmen, wie z. B. eine spezielle Hotline für gehörlose- und höreingeschränkte Mitarbeitende zur Beantwortung personalbezogener Fragestellungen. Diese gewährleistet, dass alle Beschäftigten – unabhängig von ihrer Hörfähigkeit – gleichberechtigten Zugang zu Unterstützungsangeboten erhalten. Mit Angeboten dieser Art unterstreicht die Deutsche Telekom ihr klares Bekenntnis zu Barrierefreiheit und Chancengleichheit.
Für die Telekom sind Menschen mit Behinderung gleichberechtigte Mitarbeitende und ein wichtiger Bestandteil der Vielfalt ihrer Belegschaft. Dies bildet die Grundlage für gemeinsames Lernen und langfristigen Unternehmenserfolg.
Die Deutsche Telekom setzt sich aktiv für die Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention ein, was sich auch in der Konzerninklusionsvereinbarung sowie in dem dazugehörigen Aktionsplan widerspiegelt. Die in der Konvention verankerten Werte sind fest in der Unternehmenskultur etabliert und bilden die Grundlage für Maßnahmen zur Förderung von Barrierefreiheit, Gleichstellung und Inklusion von Menschen mit Behinderung. Die Deutsche Telekom sieht in diesem Engagement nicht nur eine Verpflichtung, sondern auch ein zentrales Element zur Gestaltung einer vielfältigen und leistungsfähigen Arbeitswelt.