Engagement-Score im Konzern

Engagement-Score auf Konzernebene unverändert

Der Engagement-Score blieb dieses Jahr auf Konzernebene unverändert bei 77 Punkten. Im Vergleich zum Vorjahr verzeichneten Leitende Angestellte einen Rückgang um 1 Punkt. Der Wert für Führungskräfte blieb zum dritten Mal in Folge unverändert bei 87 Punkten. Der Engagement-Score für Mitarbeitende stieg um 1 Punkt (77 Punkte).

Wie bereits in den Vorjahren unterschieden sich die Engagement-Scores von Frauen und Männern kaum, wobei der Wert der Mitarbeiterinnen stabil bei 79 Punkten lag und der Wert der Männer mit 78 Punkten 1 Prozentpunkt darunter liegt. Der Engagement-Score der diversen Mitarbeitenden blieb im Vergleich zum Vorjahr gleich bei 61 Punkten, jedoch weiterhin deutlich unter den Werten weiblicher und männlicher Mitarbeitender.

Die definierten Altersgruppen wichen in ihren Ergebnissen nicht wesentlich von den anderen Werten ab. Der Wert für die Gruppe 16–25 blieb stabil bei 77 Punkten, während die Gruppe 26–35 leicht um 1 Punkt auf 77 Punkte stieg. Die Gruppe 36–45 blieb unverändert bei 78 Punkten, während die Gruppe 46–55 um 1 Punkt auf 79 Punkte stieg. Die Gruppe 56–65 stieg ebenfalls leicht auf 78 Punkte.

Dem Konzern ist es ein wichtiges Anliegen, die Ergebnisse und damit das Arbeitsumfeld der Mitarbeitenden stetig zu verbessern.