25 Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter und Personalaufwand
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2024 |
2023 |
2022 |
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Gesamtkonzern |
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200.227 |
204.856 |
211.236 |
davon: aufgegebener Geschäftsbereich |
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0 |
65 |
760 |
Inland |
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76.787 |
80.112 |
83.406 |
Ausland |
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123.440 |
124.744 |
127.830 |
Arbeitnehmer |
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193.986 |
197.289 |
202.346 |
Beamte (Inland, aktives Dienstverhältnis) |
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6.241 |
7.567 |
8.891 |
Auszubildende/Duale Studenten |
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4.684 |
4.908 |
5.251 |
Personalaufwand |
Mio. € |
19.004 |
19.077 |
19.371 |
davon: Löhne und Gehälter |
Mio. € |
15.724 |
15.787 |
16.052 |
davon: Soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung |
Mio. € |
3.280 |
3.290 |
3.319 |
Der durchschnittliche Personalbestand sank im Vergleich zum Vorjahr um 2,3 %. Im Inland verringerte er sich um 4,2 %. Hierzu trugen insbesondere Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und die Inanspruchnahme sozialverträglicher Instrumente zum Personalumbau im operativen Segment Deutschland sowie im Segment Group Headquarters & Group Services bei. Auch im Ausland sank der durchschnittliche Personalbestand um 1,0 %, im Wesentlichen in den USA. Im operativen Segment Europa wurde zudem der sozialverträgliche Personalumbau weiter vorangetrieben. Gegenläufig wirkten Einstellungen im Vorstandsbereich „Technologie und Innovation“.
Der Personalaufwand sank gegenüber dem Vorjahr um 0,1 Mrd. € auf 19,0 Mrd. €. Der Rückgang ist hauptsächlich durch das operative Segment USA begründet, bedingt durch geringere durchschnittliche Mitarbeiterzahlen und niedrigere Restrukturierungsaufwendungen. Auch in den operativen Segmenten Deutschland und Europa sowie dem Segment Group Headquarters & Group Services wirkten geringere Mitarbeiterzahlen reduzierend auf den Personalaufwand. Dem entgegen wirkten die vereinbarten Gehaltssteigerungen aus den Tarifabschlüssen der Jahre 2023 und 2024 im In- und Ausland.