Immaterielle Ressourcen
Immaterielle Ressourcen (im Sinne des §§ 289 Abs. 3a, 315 Abs. 3a HGB-E) haben keine physische Substanz und sind mitunter nicht Gegenstand der Bilanz. Sie lassen sich in drei Kategorien unterteilen:
- Humankapital, d. h. Werte, die Mitarbeiter durch die Anwendung ihrer Fähigkeiten, Kompetenzen und ihres Wissens zur Verfügung stellen.
- Beziehungskapital, d. h. Werte, die sich aus den Beziehungen eines Unternehmens zu seinen Kunden, Lieferanten, Geschäftspartnern, Investoren und anderen wichtigen Akteuren ergeben.
- Wissens- und Strukturkapital, d. h. Werte, die ein Unternehmen durch seine Innovationen, Prozesse oder Standorte schafft.
Neben der in unserer Konzernbilanz als Vermögenswert aktivierten Netzinfrastruktur (z. B. Breitband-, Glasfaser- oder Mobilfunk-Infrastruktur) sowie den Spektrumlizenzen kommen v. a. dem Mitarbeiter-, Kunden-, Lieferanten‑, Investoren- und Innovationskapital in unserem Geschäftsmodell Schlüsselfunktionen zu. Sie sind essenzielle Wertschöpfungsquellen zur Sicherung unseres Unternehmenserfolgs und der Zukunftsfähigkeit des Konzerns.
Informationen zu unserem Konzept der wertorientierten Unternehmensführung und unseren Interessengruppen finden Sie im Kapitel „Konzernsteuerung“.
Informationen zu den in der Konzernbilanz angesetzten Vermögenswerten finden Sie in den Angaben 6–8 „Immaterielle Vermögenswerte“, „Sachanlagen“ und „Nutzungsrechte – Leasing-Nehmer-Verhältnisse“ im Konzernanhang.
Diese immateriellen Ressourcen sind größtenteils nicht als Vermögenswerte in unserem Konzernabschluss erfasst. So betragen z. B. die Marktkapitalisierung der Deutschen Telekom AG zum Abschluss-Stichtag 135,7 Mrd. € und unser Markenwert im Geschäftsjahr 2025 75,5 Mrd. € (85,3 Mrd. US‑$ laut der Global-500-Studie 2025 von Brand Finance). Zum Jahresanfang 2026 stieg der Markenwert der Deutschen Telekom laut der aktuellen Global-500-Studie 2026 von Brand Finance um 10,9 Mrd. US‑$ auf 96,2 Mrd. US‑$. Dahingegen betrug der bilanzielle Buchwert des Eigenkapitals 92,2 Mrd. € zum 31. Dezember 2025.
Unsere wichtigsten immateriellen Ressourcen sind im Steuerungssystem berücksichtigt. Die Messung erfolgt über die bedeutsamsten (nichtfinanziellen) Leistungsindikatoren Mitarbeiterzufriedenheit (Engagement Score), Kundenbindung/-zufriedenheit (TRI*M-Index) und das Rating.
Informationen zu unserem Steuerungssystem finden Sie im Kapitel „Konzernsteuerung“.
Darüber hinaus machen wir weitere Angaben zu unseren Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, Investoren und Innovationen.
Informationen zu unserer Fluktuationsquote finden Sie in der Mitarbeiterstatistik im Abschnitt „Ertragslage des Konzerns“. Informationen zu Mitarbeitern finden Sie im Kapitel „Konzernstrategie“ sowie im Kapitel „Zusammengefasste Nachhaltigkeitserklärung – Soziales“.
Informationen zu der Entwicklung unserer Kundenzahlen finden Sie im Kapitel „Geschäftsentwicklung der operativen Segmente“. Informationen zu Kunden finden Sie im Kapitel „Konzernstrategie“ sowie im Kapitel „Zusammengefasste Nachhaltigkeitserklärung – Soziales“.
Informationen zu unseren Lieferanten finden Sie im Kapitel „Zusammengefasste Nachhaltigkeitserklärung – Soziales“.
Informationen zu unseren Interessengruppen finden Sie im Kapitel „Konzernsteuerung“ sowie im Kapitel „Zusammengefasste Nachhaltigkeitserklärung – Allgemeine Informationen“. Informationen zu der Aktionärsstruktur der Deutschen Telekom AG finden Sie in Angabe 19 „Eigenkapital“ im Konzernanhang.
Informationen zu Patenten und Innovationsfeldern, denen wir als Betreiber von Netzinfrastruktur Bedeutung zumessen, finden Sie im Abschnitt „Produkt und Technologie“.