25 Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter und Personalaufwand
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2025 |
2024 |
2023 |
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Gesamtkonzern |
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199.223 |
200.227 |
204.856 |
davon: aufgegebener Geschäftsbereich |
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0 |
0 |
65 |
Inland |
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73.052 |
76.787 |
80.112 |
Ausland |
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126.171 |
123.440 |
124.744 |
Arbeitnehmer |
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193.891 |
193.986 |
197.289 |
Beamte (Inland, aktives Dienstverhältnis) |
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5.333 |
6.241 |
7.567 |
Auszubildende/Duale Studenten |
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4.683 |
4.684 |
4.908 |
Personalaufwand |
Mio. € |
19.781 |
19.004 |
19.077 |
davon: Löhne und Gehälter |
Mio. € |
16.286 |
15.724 |
15.787 |
davon: soziale Abgaben und Aufwendungen für Altersversorgung |
Mio. € |
3.494 |
3.280 |
3.290 |
Der durchschnittliche Personalbestand sank im Vergleich zum Vorjahr um 0,5 %. Im Inland verringerte er sich um 4,9 %. Hierzu trugen insbesondere Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und die Inanspruchnahme sozialverträglicher Instrumente zum Personalumbau in den operativen Segmenten Deutschland und Systemgeschäft sowie im Segment Group Headquarters & Group Services bei. Im Ausland stieg der durchschnittliche Personalbestand um 2,2 %, im Wesentlichen in den USA. Außerdem wurden im Vorstandsbereich „Produkt und Technologie“ Einstellungen getätigt. Gegenläufig wurde im operativen Segment Europa der sozialverträgliche Personalumbau weiter vorangetrieben.
Der Personalaufwand erhöhte sich gegenüber dem Vorjahr um 0,8 Mrd. € auf 19,8 Mrd. €. Der Anstieg ist hauptsächlich durch das operative Segment USA begründet, bedingt durch höhere durchschnittliche Mitarbeiterzahlen und höhere Restrukturierungsaufwendungen. Im operativen Segment Deutschland sowie dem Segment Group Headquarters & Group Services wirkten geringere Mitarbeiterzahlen reduzierend auf den Personalaufwand. Dem entgegen wirkten die vereinbarten Gehaltssteigerungen aus den Tarifabschlüssen der Jahre 2024 und 2025 im In- und Ausland.